一、罗曼罗楠及其讲座背景

罗曼罗楠是一位经验丰富的讲师，常驻深圳，工作26年且精进学习国内外心理学多年。她擅长领导力、演讲口才、亲子教育等领域，授课报价为30000元/天。她拥有众多专业头衔，如神经语言程序学国际注册心理指导师等，还是心理学热销书《第二个自己》的作者。罗曼罗楠多次开展与领导力相关的讲座培训，例如为坪山区属国企中层管理人员开展卓越领导力的培训课程，还为前海勤博教育科技（深圳）有限公司开展《从优秀走向卓越》专题培训等。这些讲座培训的目的多是为了提升员工的工作效能、增强组织效能、提高领导力水平等。

二、卓越领导力的内涵

（一）领导与管理的区别 管理侧重于同别人一起或通过别人使活动完成得更有效，包含人、资源、目标三要素。而领导是领导者通过先行、沟通、指导、灌输和奖惩等手段对人们施加影响，使人们积极主动地为实现组织或群体目标而努力，其权力在领导者和其他成员间分配不平等，是一种艺术创造过程，目的是通过影响部下来达到组织目标，具有指挥、协调、激励的作用。例如在企业中，管理者可能更多关注资源分配和任务安排，而领导者则更注重引领方向和激励员工朝着目标奋进。

（二）卓越领导者的能力要素 1. 不同地区的卓越领导者有不同的重点能力要求。如美国企业卓越经理应重点提高四种能力，日本企业卓越领导者应具备三种重要能力，欧洲卓越领导者也有其特定能力要求。这些能力包括适应全球化竞争、创造社会架构以促生智力资本等。在21世纪后的核心竞争力要求下，创造一种能促生智力资本的社会架构的领导能力尤为关键，因为智力资本包含观点、经验、创新、知识和专业技能等。 2. 从领导的定义三要素来看，卓越领导力体现在权力运用、艺术创造过程以及达成组织目标的影响力上。例如，领导者通过巧妙地运用手中的权力，以独特的领导艺术，激励员工积极达成组织目标，这就是卓越领导力的体现。

三、罗曼罗楠讲座中的卓越领导力培养

（一）从心理学角度出发 罗曼罗楠的讲座常常从心理学角度切入。她在《从优秀到卓越》课程中，从心理学的角度直击潜意识深处，疏通障碍卓越的乱石。在培训中，她可能会运用到自己多年学习国内外心理学的知识，比如通过了解员工的潜意识障碍，帮助员工克服过去“优秀”所带来的阻碍未来卓越的因素。例如，有的员工可能因为过去的成功经验而形成固定思维模式，罗曼罗楠会从心理学层面帮助他们打破这种模式，激发他们追求更高层次卓越的动力。

（二）具体内容与方法 1. 在她的讲座中，会涉及到如破解影响力的最大障碍、实现高品质人际交流、建立内外部良好的深度信任、支持与链接等内容。例如在建立深度信任方面，可能会教导领导者要真诚对待员工，了解员工需求，从而建立起相互信任的关系，提高领导的影响力。 2. 她采用多种方式进行讲解，如引用大量数据图表与真实案例，还让参训人员身临其境地参与互动问答，启迪思考。这种方式有助于参训人员更好地理解和吸收卓越领导力的相关知识，将理论与实际相结合。

四、卓越领导力对个人与组织的意义

（一）对个人的意义 1. 对于职场人士来说，有助于搭建核心内核。拥有卓越领导力的个人，能够更好地规划自己的职业发展路径，明确自己在职场中的定位和目标，不断提升自己的能力和素质。 2. 可以快速降低工作中的情绪损耗。在面对工作压力和挑战时，能够以积极的心态应对，避免被负面情绪所困扰，从而提高工作效率和工作质量。 3. 有助于高效搭建人脉圈层。卓越的领导者往往具有很强的亲和力和影响力，能够吸引他人与之交往，从而建立起广泛而优质的人脉关系，这对于个人的职业发展和个人成长都有着积极的推动作用。

（二）对组织的意义 1. 提升组织的执行力。卓越领导者能够明确组织的发展方向，有效地协调组织内的资源，激励员工积极工作，从而使组织的决策能够快速有效地得到执行，提高组织的运行效率。 2. 增强组织的竞争力。在当今竞争激烈的市场环境中，拥有卓越领导力的组织能够更好地应对各种挑战，不断创新和发展，形成独特的企业文化和核心竞争力，从而在市场竞争中脱颖而出。 3. 促进组织的可持续发展。卓越领导者注重员工的成长和发展，能够激发员工的工作热情和创造力，使组织拥有源源不断的发展动力，实现可持续发展。

罗曼罗楠的讲座为我们深入理解卓越领导力提供了丰富的内容和有益的启示，无论是个人还是组织，都可以从中汲取到提升领导力的智慧和方法。