一、常州企业对领导力内训的需求背景
在当今竞争激烈的商业环境中，常州的企业越来越意识到领导力的重要性。领导力不仅仅是管理者的个人特质，更是一种能够带动团队、推动企业发展的关键能力。例如九号公司，作为聚焦于创新短交通和机器人领域的企业，其人才发展高级经理岗位要求中明确提出要进行领导力体系搭建与运营，这是根据事业部战略和业务策略来制定的。这表明企业的发展战略与领导力内训息息相关，良好的领导力能够确保企业战略的有效执行。
光宝科技（常州）有限公司在人才发展培训专员的岗位职责中，也涉及到中高层领导力培训项目的协助工作。这反映出无论是大型企业还是中型企业，都在重视领导力内训对企业中高层管理人员能力提升的作用，从而提升整个企业的管理水平和竞争力。
二、相关岗位招聘要求
- 学历与工作经验要求
- 对于一些高级岗位，如九号公司的人才发展高级经理岗位，要求本科及以上学历，并且具有5年以上大中型以上企业人才发展和领导力培训相关经验。而像龙泉股份的相关岗位，本科学历为优先，优秀者可放宽至大专，至少需要1年以上企业培训管理相关工作经验。
- 光宝科技（常州）有限公司的人才发展培训专员岗位要求专科以上学历，并且具有两年以上中大型企业培训专职及人才发展工作经验。这说明不同层次的岗位在学历和工作经验的要求上存在差异，高级岗位往往对学历和工作经验的要求更高。
- 专业技能要求
- 许多岗位都要求具备一定的专业技能。例如，要具备外部讲师/渠道资源、课程开发、讲师/内训师经历等。像跨越速运的岗位要求能进行培训需求调研、课程需求分析、课程开发和培训授课等工作。
- 在办公软件使用方面，熟练使用Word/Excel/PPT等办公软件也是常见的要求，如光宝科技（常州）有限公司的人才发展培训专员岗位就有此要求。这是因为在培训工作中，制作课件、整理数据和撰写报告等都离不开这些办公软件。
- 软技能要求
- 较强的沟通表达和协调能力是普遍的要求。在企业内训工作中，需要与不同部门、不同层级的人员进行沟通协调，整合资源。例如九号公司的人才发展高级经理岗位要求优秀的沟通表达和协调能力，擅长整合资源，能够进行良好的跨部门协同。
- 系统思考和逻辑思维能力也备受重视。像九号公司的岗位要求系统思考和逻辑思维能力强，善于从根因上分析及解决问题。这有助于在领导力内训工作中，准确地分析企业存在的问题，设计出有效的培训方案。
三、不同企业的招聘特色与优势
- 九号公司
- 作为一家具有国际化视野的企业，其使命是「简化人和物的移动，让生活更加便捷和有趣」。在人才发展方面，九号公司的人才发展高级经理岗位具有广阔的发展空间。该岗位能够统筹设计并落地事业部层面的人才发展与领导力体系，并且可以参与到专业人才发展、讲师体系建设等多方面的工作中。这对于想要在领导力内训领域深入发展并且接触到国际化企业管理理念的人才来说具有很大的吸引力。
- 光宝科技（常州）有限公司
- 光宝科技（常州）有限公司在招聘人才发展培训专员和相关岗位时，提供了一定的薪资福利，如6千 - 1万的薪资范围，并且有机会参与到工厂培训体系搭建、领导力/专业职能培训项目落地等工作中。此外，该企业还注重员工的职业发展，如协助中国区培训体系搭建，包括软硬体搭建、内训师队伍建设等，员工可以在这个过程中不断提升自己的专业能力。
- 跨越速运集团
- 跨越速运集团是一家大型现代化综合速运企业。其在招聘培训相关岗位时，强调员工要主动对接分拨业务部门，及时把握业务痛点，准确地把握培训需求。这对于想要深入了解物流行业业务流程并且将培训与业务紧密结合的人才来说是一个很好的机会。同时，跨越速运集团在全国拥有广泛的服务网络，员工可以在这个平台上获得更广阔的视野和丰富的资源。
四、求职者的机会与挑战
- 机会
- 随着常州企业对领导力内训的重视，相关岗位的需求不断增加。对于求职者来说，这意味着更多的就业机会。无论是有多年工作经验的专业人士，还是刚刚踏入职场的新人，都可以在这个领域找到适合自己的岗位。例如，对于刚毕业的大学生，如果具备一定的培训相关知识和技能，就可以从人才发展培训专员等基层岗位做起，逐步积累经验。
- 不同类型的企业提供了多样化的职业发展路径。在大型企业如九号公司，可以接触到先进的管理理念和国际化的业务模式；在中型企业如光宝科技（常州）有限公司，可以深入参与到企业内部的培训体系建设等工作中；在像跨越速运集团这样的行业特色企业，可以将培训与特定行业的业务紧密结合，提升自己在特定领域的专业能力。
- 挑战
- 竞争压力较大。由于这些岗位的吸引力，会吸引众多求职者前来应聘。求职者需要具备较强的综合素质才能脱颖而出。例如，在学历、工作经验、专业技能和软技能等方面都要达到企业的要求。
- 不断学习和适应的要求。企业的业务在不断发展，培训需求也在不断变化。求职者需要不断学习新的知识和技能，适应企业的发展需求。例如，随着AI技术在培训领域的应用，像光宝科技（常州）有限公司要求员工利用AI工具持续优化培训方式及内容，求职者需要具备学习和应用这些新技术的能力。
常州的领导力企业内训招聘为企业和求职者都带来了机遇和挑战。企业可以通过招聘合适的人才提升自身的领导力水平，而求职者则可以在这个领域找到适合自己的职业发展道路。
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