天津市乡镇企业管理局（办公室）

工作内容概述：

一、办公室职能：

负责统筹协调各类会议及会务工作，起草综合性工作计划与总结，编写年度重要事件记录和信息调研工作。对外处理事务性工作、信访工作、宣传工作及对外联络接待，同时负责内部综合协调。还承担机关的安全保卫、防火防汛、突发事件应对以及规章制度的制定和落实。

二、服务业发展处职能：

主要负责编制全市郊区服务业发展的中长期规划和产业布局规划，监控经济指标运行，对投资项目进行跟踪服务，引导资金的申报和审查，推动典型项目发展，以及完成领导交办的其他任务。

三、科教质量处职能：

指导编制郊区科技、质量及培训发展规划，推动技术研发中心建设、名牌创建和技术推广。负责郊区工业的教育培训、人才引进和交流，以及为天津郊区工业提供相关信息资料。

四、工业发展处职能：

包括发展规划和年度计划的编制、郊区工业统计工作、固定资产投资项目管理和重点技术改造项目贴息工作、统计络建设及维护、指导节能减排和资源综合利用等工作。

五、企业指导处职能：

指导郊区工业深化改革，调整产业结构和企业布局，推动行业管理和市场营销。同时负责农产品加工业的指导、郊区工业园区的管理和政策扶持，开展乡镇企业家评选及培训，并负责郊区工业减负工作等。

单位详细信息：

天津市乡镇企业管理局（乡镇企业办公室）

办公地址：天津市河东区十一经路88号

办公电话：24211213

负责人姓名：魏树成

住宅电话：

邮政编码：300171

长途区号：022

局领导介绍：

蒋颖局长、王吉祥副局长等领导负责领导全局工作。全局以科学的理论为指导，坚持按需施教、学以致用等原则，不断提高专业技术水平和管理水平，以促进经济和社会发展。继续教育中、长期规划已经制定，并逐年加大投入，支持和引导自主实施继续教育。人事行政部门负责继续教育的组织、指导、协调和管理监督工作。企业、事业单位则根据实际需要制定继续教育计划并负责组织实施。专业技术人员和管理人员有权利和义务接受继续教育，形式多种多样，包括参加学习和自学等。

第十条规定，专业技术人员和管理人员每年都需要接受一定时长的继续教育。对于拥有高级专业技术职称或从事高新技术工作的专业人员，他们接受继续教育的时间要求更高。这些教育时间可以集中使用，也可以分散安排。在脱产或半脱产接受继续教育期间，他们的工资福利待遇保持不变，除非单位与个人另有约定。

我们鼓励企业与事业单位增加对员工继续教育的投入时间。除了完成单位安排的继续教育任务外，我们也倡导利用业余时间参与继续教育。对于经营困难的单位，应根据自身实际情况，灵活安排继续教育方法。例如，在停产、半停产或转产的空余时间里，组织专业人员进行继续教育。

第十二条明确了继续教育的费用问题。这些费用由国家、单位和个人共同承担，多渠道解决。市和区县应将继续教育的管理经费列入财政预算。企业与事业单位应确保继续教育的经费不低于国家规定标准，这些费用可从职工教育经费中列支。对于新技术开发、新产品研制和课题研究等活动的继续教育费用，可以在管理费用和项目资金中安排。

第十三条中，市人事行政部门需根据需要确定通用的知识、技能等继续教育的公共科目，并制定计划，协调相关部门实施。行业主管部门和行业组织则需根据行业发展趋势，明确继续教育的导向内容，编写科目指南，并组织示范活动，指导本行业的继续教育工作。

师资方面，可以继续教育的师资可以从具有高理论水平和丰富实践经验的专家，以及具有高中级专业技术职称的人员中聘请。我们坚持专兼职相结合的原则，以兼职为主。

高等院校、科研院所、社会团体、大中型企业等都是实施继续教育的重要基地。他们可以发挥自身优势，按照国家和本市的有关规定，开展相关专业的继续教育活动。在开展活动时，应保证教学质量，并接受有关部门的指导和监督。

在天津市，企业培训体系的建立需要遵循几个重要原则。必须基于企业的战略原则，培训的目的是提高员工的工作效率，让他们更好地完成工作，实现企业的经营目标。培训体系必须是一个动态开放的系统，根据企业的发展战略和目标进行及时调整。培训体系需要保持均衡，确保不同岗位的员工都能接受到相应的训练。培训体系必须满足工作需求、组织需求和员工需求。这需要全员的参与，不仅是培训部门的事，还需要上下达成共识，得到领导的大力支持和业务部门的积极配合。培训体系和培训课程的开发应与员工的自我发展需求相结合，实现企业和员工的双赢。这只是企业培训体系建立的一部分内容，更多详细信息请搜索相关资讯或咨询专业人士。