培训类型	具体课程	培训时长	授课方式	培训费用	优惠政策	费用构成	支付方式	成果交付
公开课	EXCEL高效数据管理与图表应用	-	-	2500元	如早鸟优惠、团队优惠等（不同机构有差异）	课程学习、教材、证书等费用；需住宿的有不同标准住宿费；有不同餐标餐饮费；包括交通、保险、活动等额外费用	支持现金、银行转账、支付宝、微信等；企业客户可对公账户支付及月结；有一次性支付和分期支付（分期有利息成本）	-
	HR最头疼200疑难问题及员工常见问题情形分析	-	-	4800元	如早鸟优惠、团队优惠等（不同机构有差异）			-
	MTP中层经理管理能力提升	-	-	4580元	如早鸟优惠、团队优惠等（不同机构有差异）			-
	TTT培训师培训--卓越培训师的授课技巧	-	-	4980元	如早鸟优惠、团队优惠等（不同机构有差异）			-
	从对抗到共赢--销售谈判技巧	-	-	4580元	如早鸟优惠、团队优惠等（不同机构有差异）			-
	领导力培训	10天	-	每人1000元	如早鸟优惠、团队优惠等（不同机构有差异）			-
内训课程	OKR绩效管理实战工作坊	-	-	-	如早鸟优惠、团队优惠等（不同机构有差异）	课程学习、教材、证书等费用；需住宿的有不同标准住宿费；有不同餐标餐饮费；包括交通、保险、活动等额外费用	支持现金、银行转账、支付宝、微信等；企业客户可对公账户支付及月结；有一次性支付和分期支付（分期有利息成本）	-
	成交的秘密--顾问式销售技巧	-	-	-	如早鸟优惠、团队优惠等（不同机构有差异）			-
	大客户开发与维护策略技巧	-	-	-	如早鸟优惠、团队优惠等（不同机构有差异）			-
	非财务经理的财务管理	-	-	-	如早鸟优惠、团队优惠等（不同机构有差异）			-
	公众演讲与表达技巧	-	-	-	如早鸟优惠、团队优惠等（不同机构有差异）			-
	团队建设培训	-	-	一般比个人技巧培训高（因需更多资源和专家）	如早鸟优惠、团队优惠等（不同机构有差异）			-
单独邀请讲师	跨部门沟通、有效授权、执行力等课程	-	面授或直播	本地讲师一般2万以下，外地讲师含差旅、食宿和讲义物资等成本更高	-	讲师报酬、差旅费用等；可能涉及场地布置等费用	支持现金、银行转账、支付宝、微信等；企业客户可对公账户支付及月结；有一次性支付和分期支付（分期有利息成本）	-
	通用课程（按日计费）	-	-	每日2000 - 20000元	-	讲师报酬、差旅费用等；可能涉及场地布置等费用	支持现金、银行转账、支付宝、微信等；企业客户可对公账户支付及月结；有一次性支付和分期支付（分期有利息成本）	-
专业内训公司服务	定制化课程	-	-	5000元 - 10万元	如早鸟优惠、团队优惠等（不同机构有差异）	课程学习、教材、证书等费用；需住宿的有不同标准住宿费；有不同餐标餐饮费；包括交通、保险、活动等额外费用	支持现金、银行转账、支付宝、微信等；企业客户可对公账户支付及月结；有一次性支付和分期支付（分期有利息成本）	-
管理核心能力提升训练营	为30 - 50人企业高管设计课程	半年或一年	线上线下均可	20万起	如早鸟优惠、团队优惠等（不同机构有差异）	课程学习、教材、证书等费用；需住宿的有不同标准住宿费；有不同餐标餐饮费；包括交通、保险、活动等额外费用	支持现金、银行转账、支付宝、微信等；企业客户可对公账户支付及月结；有一次性支付和分期支付（分期有利息成本）	个人管理能力画像、管理实践手册和管理标杆案例集等
人力资源管理师培训	初级人力资源管理师培训	-	-	约2000元	如早鸟优惠、团队优惠等（不同机构有差异）	课程学习、教材、证书等费用；需住宿的有不同标准住宿费；有不同餐标餐饮费；包括交通、保险、活动等额外费用	支持现金、银行转账、支付宝、微信等；企业客户可对公账户支付及月结；有一次性支付和分期支付（分期有利息成本）	-
	一级人力资源管理师培训	-	-	约5000元	如早鸟优惠、团队优惠等（不同机构有差异）	课程学习、教材、证书等费用；需住宿的有不同标准住宿费；有不同餐标餐饮费；包括交通、保险、活动等额外费用	支持现金、银行转账、支付宝、微信等；企业客户可对公账户支付及月结；有一次性支付和分期支付（分期有利息成本）	-

备注： 1. 企业管理培训费用受多种因素影响，如培训课程的时长、内容、授课方式、培训机构、学员人数等。一般短期课程费用相对较低，长期课程费用相对较高；线上培训课程费用相对较低，线下培训课程费用相对较高；知名专家的培训费用通常较高。 2. 不同培训机构的收费标准和优惠政策存在差异，企业在选择时应根据自身需求、预算，同时考虑机构的资质、师资力量、学习效果等方面。 3. 除了上述明确列出的费用，还可能存在教材费、证书费等额外费用，报名前需详细了解培训项目的所有费用构成。 4. 预算制定可从明确培训目的和预期效果、确定培训目标、评估培训需求、设定预算范围等方面进行，预算金额分配可按项目、时间、比例进行。 5. 不同类型的培训课程可能有不同的收益，如领导力培训可提升管理者领导能力，团队建设培训可增强团队凝聚力等。

术语解释： 1. 内训课程：是指企业内部为提升员工能力和素质而开展的培训课程，通常具有针对性和定制化的特点。 2. 公开课：是面向社会公开招生的培训课程，课程内容具有通用性，适合不同企业的学员参加。 3. 一次性支付：是指在培训开始前一次性付清所有培训费用。 4. 分期支付：是指将培训费用分成若干期进行支付，可缓解企业资金压力，但可能需要承担一定的利息成本。 5. 早鸟优惠：是指在培训报名截止日期前提前报名可享受的优惠政策。 6. 团队优惠：是指企业组织一定数量的员工一起参加培训可享受的优惠政策。