培训课程分类 |
课程类型 |
课程作用 |
示例课程 |
领导力 |
帮助企业管理者更好领导团队,提高企业效率;让员工学习成为优秀领导者、激发员工热情、制定有效计划等 |
云学堂《领导力提升课程》 |
沟通技巧 |
帮助员工更好与同事、客户沟通,提高工作效率;学习有效沟通、处理冲突、提高表达能力等 |
云学堂《沟通技巧提升课程》 |
团队建设 |
帮助员工更好协作,提高工作效率;学习建立高效团队、分配任务、处理团队矛盾等 |
云学堂《团队建设课程》 |
项目管理 |
帮助员工更好管理项目,提高项目成功率;学习制定项目计划、分配资源、处理项目风险等 |
云学堂《项目管理课程》 |
领导力培训 |
提高企业管理层领导能力和管理水平,助其领导企业实现业务目标 |
云学堂《领导力提升》《高绩效领导力》 |
团队管理培训 |
提高企业管理层团队管理和协作能力,助其管理团队实现业务目标 |
云学堂《团队管理提升》《高绩效团队管理》 |
绩效管理培训 |
提高企业管理层绩效管理和评估能力,助其管理绩效实现业务目标 |
云学堂《绩效管理提升》《高绩效绩效管理》 |
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培训定义、目的、核心内容及原则 |
类别 |
详情 |
定义 |
针对企业内部各级管理人员,以提高其管理技能和知识水平为目标的培训活动,内容涵盖企业运营各方面,目标是提高管理者综合素质,推动企业发展 |
目的和意义 |
提高员工专业技能和素质,增强企业竞争力;培养员工团队协作精神和公司文化认同感;帮助企业实现战略目标和发展规划;提高员工工作积极性和创造力,促进个人职业发展 |
核心内容 |
项目 |
详情 |
培训目的 |
提高员工专业技能和素质,增强企业核心竞争力 |
培训对象 |
企业内各级员工,包括新员工、基层员工、中层管理者和高层管理者 |
培训内容 |
涵盖企业运营管理、市场营销、财务管理、人力资源管理等多个方面 |
培训方式 |
包括内部培训、外部培训、在线培训等多种形式 |
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基本原则 |
原则 |
详情 |
系统性原则 |
培训过程要系统规划,分阶段实施;培训内容要与企业战略相匹配;培训资源要系统整合,包括内部和外部资源;培训效果要系统评估,持续改进 |
针对性原则 |
针对不同层次管理者,制定不同培训内容和方式;针对企业实际情况和特点,制定符合企业需求的培训计划;针对管理实践中存在的问题,进行深入分析和探讨;针对行业发展趋势和最新理念,及时更新培训内容 |
实践性原则 |
强调培训内容要与实际工作相结合,提高员工实际操作能力;培训过程中注重实践操作,鼓励员工动手操作,培养解决实际问题的能力;培训成果要能在实际工作中应用,提高员工工作效率和企业整体绩效;注重实践与理论结合,让员工在实际操作中掌握理论知识,提高综合素质 |
长期性原则 |
企业管理培训是长期过程,需持续投入和努力;目标是建立长期学习和发展机制,支持企业可持续发展;注重长期效益,而非短期效果;与员工职业生涯规划相结合,为员工长远发展提供支持 |
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培训方法、技巧、效果评估及常见问题解决 |
类别 |
详情 |
培训方法 |
方法 |
选择依据 |
应用技巧 |
注意事项 |
讲座、研讨会、工作坊、在线学习等 |
培训目标、内容、对象和时间等 |
互动、参与、实践和反馈等 |
避免单一方法,结合多种方法提高培训效果 |
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培训技巧 |
技巧 |
注意事项 |
实践应用 |
讲解、示范、案例分析、角色扮演、提问、引导、反馈、激励等 |
注重培训技巧运用,避免单一方法,关注学员反馈和需求 |
结合实际工作场景,进行培训效果评估和改进 |
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培训效果评估和反馈 |
项目 |
详情 |
评估方法 |
问卷调查、考试、实际操作评估等 |
反馈收集 |
及时收集参训人员意见和建议,以便改进培训内容和方式 |
反馈处理 |
对反馈进行分析,针对问题进行改进,持续提升培训效果 |
评估指标 |
知识掌握程度、技能提升、工作表现等 |
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常见问题及解决方案 |
问题 |
解决方案 |
实施步骤 |
注意事项 |
培训内容与实际需求不匹配,导致培训效果不佳 |
了解企业需求,制定针对性培训计划,确保培训内容与实际需求相符 |
进行需求调研、制定培训计划、实施培训、评估效果 |
不断调整和优化培训计划,确保培训内容与时俱进 |
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企业管理内容 |
管理类别 |
详情 |
企业战略管理 |
项目 |
详情 |
战略分析 |
对企业外部环境(如市场需求、竞争对手、政策法规等)和内部环境(如企业资源、能力、文化等)进行全面分析,确定企业发展方向和目标 |
战略规划 |
根据战略分析结果,制定企业长期和短期发展计划,明确企业发展路径和具体行动计划 |
战略实施 |
将战略规划转化为具体行动,通过组织、协调、激励和控制等手段,确保战略目标顺利实现 |
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人力资源管理 |
项目 |
详情 |
员工招聘与选拔 |
根据企业发展需要,选拔合适员工,确保企业拥有高素质人才队伍 |
员工培训与发展 |
通过培训、轮岗等方式,提升员工技能和素质,促进员工职业发展 |
绩效管理与激励 |
建立科学绩效评价体系,通过薪酬、晋升等激励手段,激发员工工作积极性和创造力 |
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财务管理 |
项目 |
详情 |
资金管理 |
确保企业资金合理流动和安全,提高资金使用效率 |
成本控制 |
通过有效成本控制手段,降低企业运营成本,提高企业盈利能力 |
财务报告与分析 |
定期编制财务报告,分析企业财务状况和经营成果,为决策提供数据支持 |
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市场营销管理 |
项目 |
详情 |
市场调研 |
了解市场需求和竞争态势,为企业制定营销策略提供依据 |
产品策略 |
根据市场需求和企业资源,制定合适产品策略,包括产品定位、产品组合、生命周期管理等 |
促销策略 |
- |
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其他培训相关信息 |
类别 |
详情 |
博商管理培训 |
开设商业英才行动突破训战营,提出针对在职学习管理者的改变路径;紧扣行业需求,传授专业知识,如《认知升级》《行为重塑》《成为教练式上级》等课程模块及收益 |
浙江大学培训项目 |
项目类型 |
特点 |
短期研修班 |
采取短期集中授课方式,学制平均1周,通过专题讲座 + 移动课堂 + 结构化研讨,全面提升企业管理人员综合水平 |
定制内训班 |
采取咨询式企业内训模式,根据企业自身行业特点和发展状况“量身定制”课程,以解决企业问题为导向,全面提升企业内训有效性 |
高管研修班 |
充分整合浙大师资力量和校友资源,打造面向企业高层管理者和决策者的教育产品体系(平均学制1年),提供最先进、最前沿、最实用的经营管理课程 |
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推荐公开课 |
课程名称 |
价格 |
EXCEL高效数据管理与图表应用 |
¥2500.00 |
HR最头疼200疑难问题及员工常见问题情形分析 |
¥4800.00 |
MTP中层经理管理能力提升 |
¥4580.00 |
TTT培训师培训 -- 卓越培训师的授课技巧 |
¥4980.00 |
从对抗到共赢 -- 销售谈判技巧 |
¥4580.00 |
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内训课程 |
OKR绩效管理实战工作坊、TTT培训师培训 -- 卓越培训师的授课技巧、成交的秘密 -- 顾问式销售技巧、大客户开发与维护策略技巧、非财务经理的财务管理、公众演讲与表达技巧等 |
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