企业管理培训图片 |
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图片格式相关 |
编号:401962836;格式:PPTX;尺寸:1200 x 1605;体积:11.6 M |
精益化管理解决方案 |
可帮助企业从传统企业成功转型为精益企业,关注服装精益智能制造俱乐部可获取 |
企业管理培训创意宣传海报模板 |
设计格式为PSD,作品编号:5139561,尺寸为1024*3345像素,授权对象为个人/企业,推荐软件Photoshop,作品标签包含员工培训招生、企业培训、职场培训等 |
动图类型 |
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课件获取 |
本期课件编号134,如需要PPT源文件可通过特定方式获取 |
博商管理培训课程 |
开设商业英才行动突破训战营,提出针对在职学习管理者的改变路径。当代民企管理问题包括效率低下,漏洞频出;各种新方向和新营销模式;物价与人工价钱飞涨;有头无尾难追踪;传统的旧思维禁锢;领导力不足,不会管理事;沟通不畅难同频;严重依赖一两个能人。课程模块及收益如下: 自我突破: - 《认知升级》:完成管理者角色转变,主动担当,持续学习;发现个人管理盲区,掌握自我洞察的方法;澄清发展目标,提升个人行动力。 - 《行为重塑》:改变固有行为模式(管理模式/沟通模式/思考模式);正向行为塑造,有效面对拒绝、挫折与人生逆境;学会自我操练、自我激励、自我心态调整。 团队突破: - 《成为教练式上级》:掌握不同的管理风格,针对性进行员工管理;命令式管理转向教练式管理,提升团队执行力;明确团队发展规律。 |
企业管理培训要点 |
1. 明确培训目标:包括提高员工的职业技能、增强团队凝聚力、推动组织变革等,确保培训效果创新化。 2. 制定培训计划:包括培训的时间、地点、参与人员、培训内容、培训方式等,要有灵活性。 3. 选择合适培训方式:如线上培训、线下培训、工作坊、研讨会等,根据培训目标和员工特点选择。 4. 注重培训内容实用性:紧密结合企业实际需求和员工职业发展,有实用性和前瞻性。 5. 建立培训效果评估机制:通过员工反馈、培训后的工作表现等评估培训效果。 6. 持续跟进与反馈:培训是持续过程,培训结束后要跟进员工学习和工作表现,根据反馈和市场变化调整优化培训计划。 |