| 岗位类别 |
岗位职责 |
岗位素质要求 |
岗位发展路径 |
培训内容 |
培训方法 |
培训效果 |
薪资范围 |
工作地点 |
招聘单位 |
任职要求 |
| 企业培训岗位 |
1. 培训需求分析：深入了解企业战略目标和业务方向，分析员工培训需求，制定培训计划。
2. 培训内容设计：根据员工岗位职责和职业发展路径设计课程内容。
3. 培训资源整合：整合企业内外部培训资源。
4. 培训活动组织：负责培训活动的具体组织实施。
5. 培训效果评估：通过多种方式收集反馈，评估效果。
6. 培训资料整理：整理和归档培训相关资料。 |
1. 专业能力：具备人力资源管理等相关专业知识和技能。
2. 沟通协调能力：能与不同部门员工有效沟通，协调资源。
3. 创新能力：能根据企业和员工需求创新培训方式和内容。
4. 学习能力：持续跟踪行业动态，提升自身素养。 |
文中未明确提及 |
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| 企业管理培训师（重庆金红宝科技有限公司） |
1. 为公司内部管理层培训，设定系列管理培训课程。
2. 根据不同行业和公司管理层需求，开发和调整培训课程。
3. 运用培训方法和工具讲授课程，实现培训目标。 |
1. 1 - 3年工作经验，23至30岁。
2. 本科工商管理，人力资源管理相关专业毕业优先录用。
3. 认同公司企业文化和经营理念，遵守规章制度。
4. 有较强工作责任心和事业心，做好信息保密工作。
5. 有良好职业道德和操守，擅于沟通协调，有团队合作意识。 |
文中未明确提及 |
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重庆金红宝科技有限公司 |
1. 1 - 3年工作经验，23至30岁。
2. 本科工商管理，人力资源管理相关专业毕业优先录用。
3. 认同公司企业文化和经营理念，遵守规章制度。
4. 有较强工作责任心和事业心，做好信息保密工作。
5. 有良好职业道德和操守，擅于沟通协调，有团队合作意识。 |
| 企业管理培训师（泰康人寿保险有限责任公司河南驻马店中心支公司） |
1. 组织实施培训方案，作新人辅导衔接训练。
2. 掌握培训效果的反馈信息，达到培训目标。
3. 建立各类培训记录，汇总、归档及整理培训教案，使培训管理规范化。
4. 进行学员的档案管理和系统录入等。 |
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无 |
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4k - 6k |
驻马店 |
泰康人寿保险有限责任公司河南驻马店中心支公司 |
本科及以上学历，专业要求为教育类/金融保险类/经济学类/计算机类/电子信息类 |
| 培训管理岗（前海人寿） |
1. 负责培训管理制度制订和推动落实。
2. 负责培训预算编制和推动落实。
3. 负责培训管理系统的规划和日常管理。
4. 负责个险培训绩效评价机制的建立，进行绩效评价，推动培训绩效改善。
5. 其他培训管理相关工作。 |
1. 本科及以上学历，管理类相关专业（工商管理、企业管理、人力资源管理、行政管理等）。
2. 寿险行业或其他相关行业1 - 3年从业经验，1 - 3年同类岗位工作经验。
3. 掌握寿险团队经营和培训管理相关知识，具备良好的项目管理、沟通协调能力。 |
文中未明确提及 |
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8千 - 1.3万 |
深圳 |
前海人寿 |
1. 本科及以上学历，管理类相关专业（工商管理、企业管理、人力资源管理、行政管理等）。
2. 寿险行业或其他相关行业1 - 3年从业经验，1 - 3年同类岗位工作经验。
3. 掌握寿险团队经营和培训管理相关知识，具备良好的项目管理、沟通协调能力。 |
| 培训管理岗（浙江翼真汽车有限公司） |
1. 依据公司发展战略、经营计划及各层次的需求制定培训规划，并按规划实施开展，确保培训效果。
2. 培训管理：组织培训需求调查，编制公司级培训计划并组织实施，审核部门级培训计划并监督实施；进行培训效果的验证、分析和改进，支持并监督各部门的自主培训工作；员工外派培训管理及培训费用的审核；员工培训档案的建立、维护与保存；公司讲师队伍的建设与管理；公司培训课件的开发与管理；员工培训平台的管理与维护。 |
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文中未明确提及 |
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8千 - 1.3万 |
义乌 |
浙江翼真汽车有限公司 |
本科，3 - 4年工作经验 |
| 企业培训相关协助岗位 |
1. 协助培训主管拟订培训计划。
2. 了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求。
3. 协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈。
4. 联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜。
5. 组织培训材料，开发利用培训辅助设施。
6. 指导各相关部门贯彻落实各项培训项目。
7. 控制培训支出。
8. 管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。
9. 执行培训效果评估工具，编写评估报告。
10. 管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。 |
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文中未明确提及 |
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| 湖南省领峰荟茶业有限公司培训岗 |
1. 建立健全公司培训体系，讲师培养激励制度，组织开发培训课程、教材。
2. 负责组织落实新员工培训、企业文化等培训工作，监督跟进各部门内部培训的开展实施情况。
3. 了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求。 |
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文中未明确提及 |
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湖南省领峰荟茶业有限公司 |
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| 企业培训师（甘肃麦可就业咨询服务有限公司） |
1. 独立负责组织和策划培训班。
2. 独立负责精品课程开发及讲授。
3. 独立负责培训项目的组织和策划。
4. 协助开展培训体系的搭建（教学体系、课程体系、讲师体系、评估体系等）。
5. 挖掘业务部门需求，并提供培训解决方案。 |
1. 在大型制造企业独立负责过中高层人员培训。
2. 独立负责过大型制造企业的培训体系搭建工作。
3. 有过负责商学院管理工作经验优先。
4. 有过行动学习深入研究的优先。
5. 有过营销、生产等业务部门工作经验优先。
6. 能够独立开展培训需求调查、培训课程设计、培训策划、培训授课工作。
7. 能够熟练掌握课程设计、教学设计、培训评估等工具和方法。 |
文中未明确提及 |
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甘肃麦可就业咨询服务有限公司 |
1. 在大型制造企业独立负责过中高层人员培训。
2. 独立负责过大型制造企业的培训体系搭建工作。
3. 有过负责商学院管理工作经验优先。
4. 有过行动学习深入研究的优先。
5. 有过营销、生产等业务部门工作经验优先。
6. 能够独立开展培训需求调查、培训课程设计、培训策划、培训授课工作。
7. 能够熟练掌握课程设计、教学设计、培训评估等工具和方法。 |
| 企业管理岗位通用 |
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1. 基础管理知识：包括管理学原理、组织行为学、战略管理、人力资源管理等基础知识。
2. 沟通技巧与领导力：提升沟通和领导能力。
3. 财务管理与决策分析：加强财务意识，掌握决策分析方法。
4. 市场营销与客户关系：培训市场营销理念和方法，维护客户关系。
5. 创新思维与问题解决：培养创新思维和解决问题的能力。 |
1. 课堂讲授：专家授课传授知识和经验。
2. 案例分析：分析真实企业案例。
3. 角色扮演：模拟实际工作场景。
4. 团队讨论：鼓励分享观点和经验。
5. 在线学习：利用在线平台学习。 |
1. 提升管理者的综合素质：在理论知识、沟通技巧、领导力等方面全面提升。
2. 增强团队凝聚力：通过团队合作和角色扮演增强凝聚力和协作能力。
3. 提高工作效率：文中未详细阐述，但可推测通过提升能力等实现。 |
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沪公网安备 31010702004276号
