欢迎来到哪里有培训网!   [会员登录]  [讲师注册]  [机构注册] 网站首页  上海培训班  上海职业培训  上海讲师  上海培训机构  名师博客 
热门: 销售精英  微信营销  班组长  中高层
  • 营销管理
  • 人力资源
  • 生产研发
  • 采购物流
  • 财务管理
  • 战略管理
  • 领导艺术
  • 综合技能
  • 其它课程
  • 线上课程
  • 品牌管理
  • 营销策划
  • 销售技巧
  • 门店管理
  • 网络营销
  • 客户服务
  • 电话销售
  • 销售团队
  • 渠道销售
  • 国际贸易
  • 商务谈判
  • 合同管理
  • 顾问式销售
  • 大客户销售
  • 经销商管理
  • 大数据营销
  • 客户投诉
  • 新媒体营销
  •  
      您现在的位置:首页 > 名师博客 > 培训管理
    企业管理培训时长究竟几何?深度剖析来揭秘!
    讲师:shenliang      浏览次数:1
    分类 具体类型 培训时长 培训内容 培训方式 适用人群 备注 企业管理培训课程类型 入职培训 1 - 2周 公司文化、规章制度、基本业务流程等
    分类 具体类型 培训时长 培训内容 培训方式 适用人群 备注
    企业管理培训课程类型 入职培训 1 - 2周 公司文化、规章制度、基本业务流程等 通常为线下集中培训 新员工 帮助新员工快速融入公司
    技能培训 基础办公软件培训1 - 2天;专业技术培训数周甚至数月 办公软件操作、专业技术知识等 线上或线下培训 需要提升技能的员工 培训时长因内容复杂程度而异
    管理培训 每阶段3 - 5天,总计可能长达数月 领导力、团队管理等 分阶段进行,线下集中培训为主 中高层管理人员 提升管理能力和领导水平
    不同行业培训 IT行业 数周到数月 新的技术技能 线上线下结合 IT行业员工 技术更新快,需不断学习
    制造业 1 - 2周 生产流程和安全规范 线下培训 制造业员工 培训时长较为固定
    服务业 一般1周左右,有定期短期培训 客户服务和业务流程 线上线下结合 服务业员工 保持服务质量
    企业管理人员培训课程 短期企业管理人员培训课程 1 - 7天 企业的资本结构、运营模式、销售方式和管理方式等 企业定制式培训(企业内部)、酒店集中培训 企业管理人员 集中式培训,工作学习可协调
    长期企业管理人员培训课程(如浙江大学高管研修班) 平均学制1年 最先进、最前沿、最实用的经营管理课程 整合师资和校友资源 企业高层管理者和决策者 提供全面系统的管理知识
    PMP®培训 线下培训 一到二周 在复杂多变的环境中做好事情的方法等 面授,全天上课 各类管理者、技术支持部门人员、项目助理或秘书、项目管理入门者等 时间地点受限,适合时间充裕者
    线上培训 - 在复杂多变的环境中做好事情的方法等 网上授课,有录播回放 各类管理者、技术支持部门人员、项目助理或秘书、项目管理入门者等 适合上班忙的人
    新员工培训 常规岗位、特殊岗位 常规岗位不得少于24小时,特殊岗位不得少于48小时 必要的工作技能和安全知识 班组内部培训、岗位轮换培训、外部专业机构培训等 新员工 有法律规定,提升员工能力和企业形象
    企业在线培训课程 - 单次通常在30分钟到2小时之间 因行业而异,如IT行业技能培训、管理类培训等 线上培训 企业员工 30分钟是许多企业选择的“黄金时长”
    浙江大学短期研修班 - 平均1周 通过专题讲座+移动课堂+结构化研讨提升综合水平 短期集中授课 企业管理人员 提升综合管理能力
    “敬业江门•工匠讲堂”企业管理类培训 项目管理沙盘演练 天数未提及 项目管理沙盘演练相关内容 - 相关人员 培育高技能人才队伍

    影响因素 具体说明 案例或解释
    培训目标 目标是掌握复杂技能,培训时长会延长;目标简单,时长相对较短 若培训员工管理复杂项目,可能需几天甚至几周;若只培训使用某个软件,可能只需几小时
    培训方式 在线培训更灵活,可分散在较长时间;线下培训集中在短期内完成 培训分布在不同地区的员工,线下培训花费时间和成本长;线上培训时间相对短
    培训对象 受训人员背景和经验影响时长,新手需更多时间,有经验员工只需短期培训 培训有管理经验员工可能只需几天;培训新入职员工可能需几周甚至几个月
    培训内容复杂程度 内容简单,所需时间短;内容复杂,所需时间长 培训员工使用软件可能几小时完成;培训管理复杂项目可能需数天或数周
    企业规模 中小型企业倾向更短培训时长,大型企业培训时长较灵活 中小型企业员工身兼多职,时间紧张

    评估方法 具体方式 作用
    培训效果评估 问卷调查、考试、工作表现评估等 确定培训时长是否合适
    新员工培训效果评估 培训反馈调查、培训成果考核、培训记录分析等 评估新员工培训效果

    术语解释: - PMP®:Project Management Professional的缩写,即项目管理专业人士资格认证,涉及广泛专业领域,旨在教会人们在复杂多变环境中做好事情的方法。 - 云学堂企业培训平台:提供丰富培训资源和工具,可帮助企业更好管理培训内容复杂程度,有不同难度和层次的培训课程,满足不同员工需求。 - 浙江大学总裁高管研修班:整合浙大师资力量和校友资源,面向企业高层管理者和决策者,提供先进、前沿、实用的经营管理课程,有不同学制的课程类型。 - 博商管理培训商业英才行动突破训战营:立足当代民营企业现状,为核心经营管理层提供改变路径,通过参访、研讨等方式提升管理能力。


     
      上一篇: 企业管理培训日程大揭秘:开启高效管理新篇章!
      下一篇:企业管理培训时长究竟几何?这些要点为你揭秘!
     
    相关文章
    培训管理培训
     
    培训管理体系升级——如何建 刘其兴
    TTT企业内训师授课技巧 明小兵
    打造卓越内训师-TTT综合 魏春
    EVA业绩考核理论与实务研 黄老师
    Oracle 应用优化 李老师
    高绩效经理的六项核心策略 郭老师
    企业规范申报、报关单填制与 赵宏
    FAST高效课程开发-基于 邱伟
    STT企业培训师技能全面提 楼剑
    情境微课—敏捷开发工作坊 李文德
    培训管理讲师
    培训管理内训
     
    基于目标管理的绩效考核体系 曹渊勇
    将货品管理由复杂变得更简单 栾宇
    ​银行精细化理财沙龙特训营 讲师团
    多层次培训体系建设与实施 宋湘生
    职业培训师心智全打通 于焕新
    企业内训师入门培训(初级) 李暔
    国际注册职业培训师认证课程 马金培
    培训管理与人才评价 闫海涛
    以需求为导向的培训体系的设 周茂源
    TTT企业培训师培训进阶课 周茂源
    培训管理视频