培训主体	培训名称	培训时间	培训地点	参训人员	培训模式/方式	课程内容	培训目标	特色亮点
浙江大学	DeepSeek赋能企业创新专题研修班	-	-	-	定制内训班采取咨询式企业内训模式，根据企业自身行业特点和发展状况“量身定制”课程；高管研修班充分整合浙大师资力量和校友资源；短期研修班采取短期集中授课方式，学制平均1周，通过专题讲座 + 移动课堂 + 结构化研讨	提供最先进、最前沿、最实用的经营管理课程	以解决企业问题为导向，全面提升企业内训有效性；打造面向企业高层管理者和决策者的教育产品体系；全面提升企业管理人员综合水平；为企业打造核心竞争力提供智力支持和平台赋能	以“求是创新”校训为指引，依托浙大百年名校的学科和科研实力，整合全球优秀学者、商界领袖和政界智囊等一流师资资源；搭建跨地域、跨行业、多元商业背景的企业校友交流平台和政产学研对接平台
艾嘉企业管理咨询	-	-	-	-	-	以企业辅导式管理咨询、辅导式企业培训为主	-	中国“中国植入式管理培训领先品牌”，是在华五百强外资企业，中国知名企业长期合作伙伴
东莞市委“两新”工委、东莞市工商联、市非公经济组织党委	东莞市新生代企业家“红菁学堂”培训班	2024年9月9日至13日	浙江大学	近50名新生代企业家	设置专题授课、现场教学、案例教学、结构化研讨等特色教学模块	围绕企业管理、代际传承、学习浙商等内容，包括新时代企业家精神与企业传承、变革时代的创新思维和创新管理、人工智能前沿技术及中国机遇等重点内容	注重实践与理论相结合，激发学员的创新创造活力，提高学员理论联系实际、分析解决实际问题的能力	设置实地观摩环节，组织学员参观南湖革命纪念馆、传化集团、浙商博物馆；设置专题研讨，组织学员围绕新生代企业家创业发展开展结构化研讨
长沙市国资委	国有企业人力资源管理提升培训班	-	-	51名人力资源管理人员	涵盖集中授课、现场教学、座谈交流等丰富内容	《国有企业劳动法热点问题》、《干部竞争性选拔测评技术与方法》、《企业经理层任期和契约化管理》等，涵盖人力资源战略规划、人才招聘、选拔等核心要点	提升国有企业人力资源管理工作水平，助推国有企业改革重组和持续发展；提高学员解决实际问题的能力	开班动员明方向，市国资委党委副书记、副主任进行动员讲话
洛江区相关部门	洛江区2024年初创企业经营者能力提升高级研修班	2024年5月24日至29日	浙江大学	34名初创企业经营者	邀请院校教授、企业高管等有关领域的知名学者和专家授课，结合案例分析、沙盘演练、小组研讨和角色扮演等多种沉浸式教学方式，并组织开展现场教学	《发展新质生产力，促进经济高质量发展》《财商思维与财税管控》《现代企业管理精要与管理能力提升》《沙盘课程：企业经营商战过程实战演练》等课程	提升初创企业经营者经营与管理创新能力；帮助学员拓宽视野，更新观念	组织学员先后走进嘉兴南湖、万事利集团、梦想小镇等地参观交流
南湖培训中心	职后培训（西式面点师五级、茶艺师五级）	2023年2月27日	-	-	-	西式面点师五级、茶艺师五级相关技能培训	-	-

备注：1. 部分培训信息在原文中未明确提及，用“ - ”表示。2. 艾嘉企业管理咨询未提及具体培训课程时间、地点、参训人员、培训模式等信息。3. 南湖培训中心职后培训未提及培训地点、参训人员、培训模式、培训目标等信息。

专业术语解释： - 咨询式企业内训模式：是一种根据企业自身行业特点和发展状况“量身定制”课程，以解决企业问题为导向的企业内训方式。 - 结构化研讨：是一种有组织、有目的的研讨方式，通过特定的结构和流程，引导参与者围绕特定主题进行深入讨论和交流。 - 有限空间作业：是指人员进入有限空间实施的作业活动。有限空间是指封闭或者部分封闭，与外界相对隔离，出入口较为狭窄，自然通风不良，易造成有毒有害、易燃易爆物质积聚或者氧含量不足的空间。