劳动用工合规公开课

【课程背景】：
自从2014年发布《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》后，于2020年，中共中央又连续发布了《法治中国建设规划》、《法治社会建设实施纲要》等重要文件，文件中确定了2025年、2035年两个时点的法治建设目标部署，同时也将“劳动就业、收入分配、社会保障”等方面作为立法的重要领域。
自2015年中共中央、国务院发布《关于深化国有企业改革的指导意见》后，涉及国央企改革及法治建设领域的法规不断出台，仅重点法规就达到40多部。直到2024年，《国有企业管理人员处分条例》作为一部行政法规，将于2024年9月1日起施行。
基于此法治建设背景下，我司团队特设计本系列课程。本课程聚焦于“国央企劳动用工合规”、“降本”、“舆情防控”三个维度，从纷繁复杂的用工模块中，以“常态高频风险、未来合规建设”两个角度，抽取出针对国央企用工合规的重点模块，进行系统讲解。
力求帮助企业到达以下三个目标：
--风险产生前的最大化规避！
--风险产生中的最大化降低损失!
--风险处理后的最大化制度完善!

【课程对象】：
仅限国企、央企相关人员参加，人资部、法务部、工会、其他部门等人员

【课程大纲】
第一篇 40多部国央企管理重点法规要点梳理（涉用工合规）
2006.06.06《中央企业全面风险管理指引》
2014.10.23《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》
2016.01.13《关于全面推进法治央企建设的意见》
2021.11.01《关于进一步深化法治央企建设的意见》
2018.11.09《中央企业合规管理指引》
2022.10.01《中央企业合规管理办法》
2023.08.01《中央企业法律纠纷案件管理办法》
2016.08.02《国务办关于建立国有企业违规经营投资责任追究制度的意见》
2019.04.01《中央企业负责人经营业绩考核办法》
2018.08.30《中央企业违规经营投资责任追究实施办法（试行）》
2020.07.01《中华人民共和国公职人员政务处分法》
2018.03.20《中华人民共和国监察法》
2021.09.20《中华人民共和国监察法实施条例》
2022.08.30《国有企业工资内外收入监督管理规定》
2023.09.20《最高法、最高检、公安部关于依法惩治网络暴力违法犯罪的指导意见》
2023.02.16《人社部、财政部关于做好国有企业津贴补贴和福利管理工作的通知》
2024.09.01《国有企业管理人员处分条例》

第二篇 涉国央企新规下的用工热点难点梳理
一、国央企特有“监督管理”体制下的处分与处罚
1、国企员工六大监管体系梳理之刑事、行政、民事、党纪、政务、劳动法梳理比对
2、管理人员与非管理人员的责任处分异同
3、国企是否仍可用“降级，撤职，留用察看，停薪留职等”惩处非管理人员
4、新法格局下的国企员工处罚管理及惩罚制度设计变革及要点
5、是否处分、如何处分的决策因素梳理
二、如何将《国有企业管理人员处分条例》等配套规则内化到企业管理制度
1、薪酬绩效考核制度之内化
2、绩效薪酬追索扣回机制浅析及适用分析
3、奖金制度与惩处挂钩的制度设计及处理方式
4、重大“新规则”之涉“年终奖发放前离职员工不享有年终奖””条款效力

第三篇 常态用工管理风控
一、招聘录用潜在危机及防控
1、招聘录用阶段8类高频风险
2、国央企为什么要更重视招聘就业歧视及虚假招聘风险
3、新互联网环境下国央企为何要监管外包服务商的招聘流程
4、30类招聘歧视条件汇总及分析
二、加班、病假医疗期、带薪年休假、工资扣减争议防控及降本
1、加班认定之15类情形盘点
2、虚假病假、泡病号的处理应对
3、《最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（2023年征求意见稿）》之带薪年休假新规预测及成本
4、员工工资等收入合法扣减的3类情形
三、“假外包，真派遣”“假外包、真用人”的识别与防控补漏
1、《人力资源服务机构管理规定》（2023）涉“假外包，真派遣”条款解读及适用
2、外包关系与派遣关系的10个核心区别
3、外包员工与企业被认定劳动关系的法律要件
4、被认定“假外包，真派遣”后的企业风险清单解读
四、干部能上能下之32类人员调岗调薪异动情形梳理
五、员工能进能出的50多类“出”的方式盘点
1、法律规定的50多类劳动关系结束情形盘点
2、员工离职时企业需要支付的10多类补偿赔偿科目盘点
六、员工辞职权之限制处理实务
1、国有企业管理人员辞职权限制情形
2、国有企业非管理人员辞职权限制情形
3、在离职脱密期与在离职竞业限制

【讲师介绍】
祝佳杉 简介
【讲师简介】
川渝地区多家知名企业单位、国资人才公司特聘讲师、咨询师
8年人力资源管理法务风控落地指导经验
12年专业劳动法律师事务所管理经验
具有10年以上劳动法及员工关系咨询顾问经验
全国15家专业劳动法律所咨询顾问
北京某律师事务所合规部主任
金牌劳动关系协调员
高级人力资源法务师
高级员工关系管理师
资深人力资源法务管理者
辅导全国50多家律所进行劳动法专业化改革推进

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