职业核心能力培训
【培训对象】
员工、储备干部
【培训收益】
通过对储备干部进行职业核心能力培训,增强其沟通、团队合作、信息处理、知识管理以及解决问题等方面的实际应用能力,满足企业对于新员工在职业技能和素养方面的要求。具体包括:
1、调整员工思想和观念,以正确的心态面对新的环境,提升自我管理能力;
2、掌握日常的工作技能,包括知识管理、问题分析与解决方法、有效沟通等;
3、建立起团队意识与团队精神,掌握团队协作的规律,提升个人执行力。
思考:企业需要怎样的员工?
导入:职业核心能力培养的六个关键
1、职业沟通能力:
2、团队合作能力:
3、解决问题能力:
4、自我管理能力:
5、信息处理能力:
6、开拓创新能力:
练习:职业核心能力测试与结果解析
第一讲:职业沟通能力提升
一、横向沟通
1、什么是横向沟通
2、横向沟通中可能遇到的障碍
(1)部门本位主义和员工短视倾向
(2)一叶障目,对公司组织结构的偏见
(3)性格的冲突
(4猜疑、威胁和恐惧
3、横向沟通策略
(1)选择针对性的沟通方式
(2)树立“内部客户”的理念
(3)耐心倾听而不是叙述
(4)换位思考
二、向上沟通
1、向上沟通的注意事项(四有)
1、有气势:状态、口气、信心
2、有准备:问题的充分资料和证据、有关沟通对象的各方面情况
3、有对策:可能出现的问题如何应对、哪些话该讲哪些话不该讲
4、有方法:引证法、故事法、根据法、权威法
2、与上司建立良好的关系
3、学会倾听上司的心声
4、如何向上司请示与汇报
5、如何说服领导
案例分享:成功的职业经理人自身经验分享如何与领导沟通
三、如何与跨部门、政府领导、用户沟通
1、跨部门沟通原则主动、给面子、解决问题
2、与政府沟通要把握的原则
3、与用户沟通要把握的原则
4、如何识别领导情绪变化
5、与四种类型人如何沟通
6、说服用户的七个诀窍
7、处理冲突的四大方法
8、提高协调能力的建议
9、开好跨部门沟通会议
案例讨论:与难沟通的政府XX部门的李主任要如何沟通?
10、善于总结与自我反省
11、加强对计划性工作的自我监督
第二讲:团队合作能力提升
团队小游戏: 分享感悟
一、什么是团队合作?
案例讨论:《西游记》团队的分工与协作
1、团队的基本要点
2、工作群体与工作团队:团队行为曲线
3、什么是团队合作
4、团队合作的意义
5、产生团队凝聚力的因素
6、对团队的误解
7、为什么会有坏团队从我分析
(1)表现一:物以类聚,人以群分
(2)表现二:他有什么了不起?
(3)表现三:谁的人?
(4)表现四:总是看到别人身上的缺点
(5)表现五:各人顾各人
(6)表现六:你严于利己,宽以待人了吗?
8、我们期待的好团队的七个特征
二、团队角色分析
1、团队中的八种不同角色的比较分析
2、团队角色的启示:
启示一:每一种角色都很重要
启示二:一个人不可能完美,但是团队可以
启示三:团队领导要善于用人之长,容人之短
启示四:尊重团队角色差异
启示五:合作能弥补能力不足
3、团队中的倾听
(1)倾听的层次
(2)团队中倾听的重要意义
练习:你属于倾听的第几个层次?你有倾听到说话的要点吗?
(3)如何做到有效的倾听与表达、反馈
三、团队精神培养
1、何谓团队精神
(1)团队精神的两层含义:与别人沟通交流的能力、与人合作的能力
(2)团队精神的基础:挥洒个性
(3)团队精神的核心:协同合作
(4)团队精神的最高境界:凝聚力
2、团队精神的培育
(1)善于看他人之长,欣赏他人优点
(2)要看清自己的位置
(3)团队使命的认同
(4)团队成员的相互信任与帮助
(5)善于倾听团队成员的心声
小组讨论:当与自己不喜欢的人合作时怎么办?
第三讲:解决问题能力提升
一、界定问题5WHY分析法、5W1H法
全面准确了解问题常用方法:5W1H方法
练习:根据现实经历给自己准确描述一个问题并预见解决问题的目标。
练习:结合工作中的难点运用5WHY分析法展开分析
二、分析问题思维导图、金字塔逻辑
练习:小组成员采用头脑风暴法针对工作中的难题连续发问
练习:在5WHY分析法基础上应用思维导图进一步展开问题点
三、寻找方案可控不可控要素矩阵归类、借鉴他人经验、分析限制条件
练习:运用可控不可控矩阵对展开后的问题进行内外部可控性质判断
四、寻找方案效果难易象限法优选对策
练习:针对可控问题点写出解决问题的具体对策
练习:针对具体对策运用难易象限法判断解决问题的难易程度
五、优选方案评估对策与优化对策
练习:案例:最优方案与最佳路径的选择练习(决策树、破圈法、加权法、后悔值法等)
六、行动方案将具体任务目标落实到行动
练习:指导学员填写《行动计划表》与《个人工作日志》
第四讲:自我管理能力提升
一、自我学习能力
1、自我潜力检测与评估
2、制定个人职业发展计划
3、把个人职业规划与企业对我们的工作期望结合
4、在团队中锻炼成长
案例研讨:如何有效的发挥个人潜力?
5、学什么?“六大法宝”
(1)侧重管理经验的学习
(2)养成深度思考的习惯
(3)发挥系统思考的能力
(4)善于经验总结与分享
(5)多形式的聚焦式学习
(6)学习后的行动力转化
案例讨论:如何提高自我的系统思考与深度思考能力?
二、自我时间管理能力
1、为什么时间总不够用
2、避免时间管理的陷阱
3、时间管理的基本法则
4、该怎样进行时间管理
5、任务与计划管理工具
6、提升效率的七个方法
案例练习:日计划模板、钉钉、番茄工作法、GTD时间管理工具等
三、个人行为管理能力
(一)习惯1:自律的习惯
(二)习惯2:务实的习惯
(三)习惯3:总结与反思的习惯
(四)习惯4:习惯把公司利益放在前面
(五)习惯5:习惯行动之前先制定计划
(六)习惯6:习惯用“我们”来讲话
(七)习惯7:养成“深度思考”的习惯
(八)习惯8:习惯把“要做什么”放在首位
(九)习惯9:习惯建立简洁高效的沟通与会议机制
(十)习惯10:习惯把注意力放在机会上而不是问题上
案例分享:任正非、马云、扎克伯格等企业家的好习惯
四、压力与情绪管理能力
(一)压力所带来的正负效应
1、压力与绩效的关系
2、压力与情绪反应
3、压力产生的原因
(二)应对压力的方法
心理压力的自我评估
测试:《焦虑自评量表SAS》与《情绪紧张度》
1、自我压力调节生理调节技术
(1)抗压饮食疗法
(2)作息时间疗法
(3)视觉颜色疗法
(4)环境暗示疗法
(5)深度呼吸技术
(6)慢跑运动疗法
(7)渐进式肌肉放松训练 (现场练习)
(8)简易放松训练 (现场练习)
2、自我压力调节心理调节技术
(1)ABC认知行为疗法 (现场练习)
(2)遭遇比较法
(3)亲情倾诉法
(4)适度宣泄法
(5)抽离转移法
(6)音乐小游戏放松法
(7)系统脱敏压力日记
(8)合理情绪想象技术(现场练习)
(9)EQ提升技术
第五讲:信息处理能力提升
导入:互联网时代让我们更加无知
一、信息处理能力的重要性
1、什么是信息
2、信息的分类
3、信息化时代的特征
4、科技需要信息支撑
5、信息鉴别:虚假信息充斥网络
6、信息处理能力无处不在
7、什么是信息处理能力
8、对信息处理能力的基本要求
二、信息处理能力的活动流程
1、获取信息
(1)初级、中级、高级的能力要求
(2)定义信息任务、确定搜寻范围、信息的来源
(3)方式、方法:阅读、询问、观察
2、整理信息
(1)初级、中级、高级的能力要求
(2)信息的存储地点
(3)存储不等于掌握
(4)信息加工三要素:命名、分类、标签
(5)信息整合、信息归类、综合分析、形成检索
3、传递展示信息
(1)初级、中级、高级的能力要求
(2)口语、书面、演说、新闻发布、广告
三、个人知识管理
(一)读书方法
1、通读、逆读、诵读、树读、图读、框读、炼读、闲读、抄读、仿读
2、一个好用的工具:思维导图法归纳读书要点
(二)知识的获取、保存与分享
1、如何获取知识:阅读、微博、微信、云课堂、
2、如何保存知识:分门别类和一个好名字、利用好互联网空间
3、如何分享知识:学习金字塔、有哪些可以让我们分享的工具
4、怎样让知识变成价值:与任务和项目相结合、产品化
(三)知识管理的六个步骤
1、知识的学习
2、知识的整理
3、知识的保存
4、知识的传递
5、知识的利用
6、知识的创新
案例分享:如何做好知识的传递以及利用知识进行创新?
(四)个人知识体系的建立方法
1、建立个人知识体系架构,碎片化整理
2、多样化知识的输入:知识的过滤
3、知识的存储与加工:存储方法与加工过程
4、知识的内化与分享:知识内化途径、分享方式
第六讲:开拓创新能力提升
一、什么是创新
(一)创新包含的五个方面
1、提出一种新的经营思路并加以有效实施
2、创设一个新的组织机构并使之有效运转
3、提出一个全新的管理方法
4、设计一种新的管理模式
5、进行一项制度创新
案例分析:XX油烟机卖的是产品还是解决方案,还是?
(二)创新的目标“六精五细”
1、六精
运用管理精髓、掌握技术精华、追求质量精品、
精通营销之道、保持紧密关系、精于财务核算
2、五细
细分市场、细化职责、细化任务、细化流程、细控成本
案例分析:XX手机的核心竞争优势和创新点在哪里?
二、突破思维定势
(一)管理者的思维创新
创新思维的一般规律先发散,后集中,最后解决问题
(二)管理者常见的六大思维定势
习惯思维定势、权威思维定势、从众思维定势
书本思维定势、自我中心思维定势、直线思维定势
(三)如何使管理者清除思维定势
游戏互动:找图片排顺序,跳出圈子,打破常规
三、缔造创新思维的路径模拟
(一)人类传统的思维方式
1、逻辑思维:争论、对与错、推理、因果关系论证、步骤
2、横向思维:超越界限、跳出盒子、没有判断、没有争论
3、平行思维:控制思维过程、利用思维引导思维、建立思维规则
4、思维的规矩:聚焦、时限、使用工具
5、思维--盒子的游戏:用好盒子、跳出盒子、组合盒子
(二)解决问题的方式Cort思维工具
1、思维工具包括:AGO、CAF、FIP、方案开发、评估、沟通
2、我要达到的目的是什么?AGO使用要点及误区
3、与此目的相关包括哪些要素?CAF使用要点及误区
4、哪些是最重要的因素?FIP使用要点及误区
5、方案开发:APC,全面质疑法、检查单法、概念三角形法
6、方案评估:MPI,有利因素、不利因素、兴趣点
7、有效沟通:OPV≈换位思考
四、缔造创新思维的方法演练
(一)创新式的问题分析与解决的三个前提
1、隐性思维显性化
2、感性思维理性化
3、混乱思维结构化:MECE法则
(二)创新式的问题分析与解决方法练习
总结:利用思维导图对课程回顾总结
职业核心能力培训