我们来分享一下员工持股计划，员工持股计划是指企业内部员工出资认购本企业的部分股权，并委托企业进行集中管理的产权组织形式，为了吸引、保留和激励员工。企业通过让员工持有股票，使员工享有剩余的索取权和经营的决策权。根据我国有关政策规定，允许参与员工持股计划的人通常包括以下四类人员。

1、是在企业工作满一定时间的正式员工。

2、就是企业派驻各投资企业代表处工作，而且劳动关系仍在本企业的海外派遣员工。

3、企业的董事、监事和经理。

4、就是企业在册管理的离退休人员。

员工持股计划的实施步骤，

1、要进行实施员工持股计划的可行性研究。

2、就是对企业进行全面的价值评估，员工持股计划所涉及的所有权的变化，因此，合理公正的价值评估显得十分必要。

3、专业的咨询顾问机构参与计划的制定工作。

4、要评估确定的股份。

5、就是确定员工持股的份额与分配比例。

6、明确员工职务的管理机构，其管理机构既可以由工会组织建立的员工持股会，也可以由外部基金管理机构来管理员工所持股份。

7、解决设施计划的资金筹集部分，比如华为采用的是股权贷款。

8、就是制定详细的计划，实施程序，包括计划的原则、参与者的资格管理机构、财务政策、分配办法、员工责任、股份回购等，最后则进入审批程序。