做什么股权激励？我每年赚多少钱都清楚着呢？放到我们公司的实际情况来看的话，我认为收支是必须具备的，这是第一大条件。所谓的收就是我的主营业务收入，我们的财会人员能不能算的清楚，算的明白，算的规范，算的标准算的合理。然后就我们通俗讲的企业的各种花销员工的工资房租水电物业各种招待各种车辆使用等等的，这是支出。

1、首先呢，这家公司他的收和支能不能算的清楚和明白，因为要做股权激励，其实呢被激励的对象和被激励之后，分配的都是利润。如果我们被激励的对象，最终分的是毛利或者是营业收入，那他就不具备做股权激励的前提呀，所以收支应该是必须要具备的。而我们企业现在收支都具备我们的收算的清楚处算的明白算的科学算的合理算的规范，算的标准算的公平公正公开透明。我们的知年初有预算，年底有决算，各种花费划归什么科目什么项，哪一些能分摊，哪一些不能分摊清楚明白，各业务公司各部门个人清楚，知晓，收支具备。

2、按照我们企业当下的发展的阶段来看的话，得是上升期发展期，现在还可以实现营业收入的翻倍增长的这样的一个阶段。如果一家企业进入了一种很和缓的很平缓的一种发展阶段。我今年营业收入一千万，明年营业收入一千万，后年营业收入一千一百万，就是他的这个发展已经很和缓了，已经没有了翻倍增长的可能性。甚至是今年一千万，明年九百万，做什么股权激励？我每年赚那多少钱都清楚着呢，整个的所有的开销核算完了以后，还有什么可分的，我们的销售还有什么可冲刺，可干的这种劲头没有了。但是如果我企业现在是有翻倍的业务收入的可能性，股权激励的才会有意义。