体制内生存的九个潜规则。

1、一定要学会四两拨千斤，顺手帮个小忙，一定要形容的艰难无比，这样对方才会对你感恩戴德。有些老实人可能做不出，良心上过不去。如果想上进，请克服

2、至少要和上级保持良好关系，没有人会任人唯疏。逢年过节串门问候，饭局上多多交流，日常重要的事多请示。

3、别人提对于单位的各种意见，即使你有不满，也不要作声。此时每一句话都会被记入账册。

4、汇报工作是门学问，有成绩，重点讲成绩，没成绩找亮点说，重点说自己的表现出现问题，汇报时一定要附带解决方案。即使做错了，也要展示自己做的好的地方，还要做出勇于担当的姿态。

5、格局真的重要。至少在上级眼里，这个格局的意思是，能吃苦，不贪小便宜，肯吃亏，任劳任怨，不抱怨，服从安排。即使有些你不具备，也要假装具备

6、和上级在同一战线上，通常情况下，他不需要你很有个性，很耿直，教他怎么做事，人更多喜欢和自己三观相似的。

7、保持你的业务水平，至少在中等。这样用你也没有人会说什么。如果像鲁有脚一样业务水平太差，那就得看领导是不是像黄蓉信任鲁有脚一样信任你。

8、和单位那些机关人员、元老们保持和睦，不用亲近，这些人并不受上级喜欢，也不要疏远，他们就是单位的传声筒，负责传递各种八卦、各种小道消息，疏远了中伤你两句也够你喝一壶的。

9、搞清楚单位的用人逻辑。除了背景，普通人被重用的逻辑是什么？背后反映了很多东西，单位文化、用人导向、喜好等等。比如，有的重办事能力，有的重为人处事，有的重业务，搞清楚后下功夫苦练，普通人是没有其他捷径的。