做好这五个方面，人力资源的效率更高。

一，企业文化的建设。企业文化能够树立企业良好形象，还可以为员工提供一个良好的组织环境，对激励员工、凝聚员工的向心力，都会起到良好的作用。

二，建立能上能下的用人机制。企业为员工提供广阔的发展机制，员工根据自身能力公平竞争。

三，有效的激励机制。企业重视并尊重人才，对表现优秀的员工，企业给予不同程度、不同方式的奖励。

四，公开透明的绩效考核制度。绩效考核作为评定员工薪酬晋升和培训等，其他人事政策的重要依据。只有做到公平客观，才有助于调动员工工作的积极性，员工考核的结果由人力资源部存档。

五，建立有效的沟通机制。企业内部需要建立良好的沟通机制，保证沟通的畅通性，保证企业的活力。真正理解制度的内涵，才能做出更加适合公司发展的管理制度。