企业如何对待有企图心的员工？企图心是个贬义词吗？企图心是个好事儿还是坏事，你会厌烦那些企图心很强的人吗？一个公司如何对待企图心，这是事关人才发展真高管涌现的关键问题。如果我们把它泛化为一个人才的标准，说我们需要企图心强的人多少有点那么不令人舒适，为什么呢？因为企图心暗含了不择手段、贪得无厌的感觉。所以这个词儿经常用在坏人坏事之后，可以说企图心这个词儿确实有点自带渣男体质。容易被人理解为只顾个人成功且不择手段，虽然它本身是偏中性的。对待企图心的我的观点是要承认和接受它，欣赏和保护它，管理和引导它。

比如说有些公司就把企图心转化为要性，再加上价值观考核，政委这些措施就是在承认和接受、欣赏和保护，管理和引导企图心。华为强调的以奋斗者为本，以及思考本质上在做同样的事情，兼容了双赢思维的企图心，可以助力优秀的团队贡献者的涌现，兼容了团队成功的企图心，可以助力优秀的团队领导者的涌现。兼容了公司成功的企图心，可以助力有事业心的真高管的涌现。兼容了社会成功的企图心，可以助力有使命感的企业家的涌现。这四者连在一起，就搭成了一个公司人才体系的骨架，真高管就可能源源不断的涌现。