你们认为的效率是什么？快。干什么事情都快，快更快，最快。这好像是很多管理者在要求团队做事情最基本的一个标准，好像快就是优质，快就是啊高效的这么一个代名词。其实这个它是有一定的渊源的。因为以前我们都是流水线工作计件工作。所以其实你的效率就是你在单位时间内的工作的一个产量。所以大家会认为你的那个速度更快一些，那你效率肯定就会越高。但现在我要再问一个问题啊，比如说我们举个例子啊，很多管理者都特别喜欢会要求团队成员是二十四小时待命，就是我发的消息，你要马上回复。那久而久之呢，团队小伙伴就会花一定的精力放在快速响应这件事情上，但是却缺乏了对事情本身的思考。

那其实团队小伙伴是没有这种持续的去产出的这种能力的。因为他会累呀，对吧？那这种情况你觉得这个团队他到底是高效的，还是低效的呢？没事，看起来对看起来高效。因为管理者一发信息，马上收到收到收到微信群里一片繁荣，但实际上又有多少人真正的花精力去思考要做的事情，并且能够真正花精力去做他应该做的这件事情了。所以仔细思考这个问题，管理者就会发现效度不是效率的代名词。而管理者其实我们真正所追求的一定是能持续的，有价值产出的这样一种效率。如果最终他在短期内快速回应的这种价值比不上长期耕耘，能持续的这种价值的那管理者他应该也是选择后者。