作为脑力劳动者呢不能蛮干，不能瞎努力，咱们干活得吃脑。所以呢有三种工作方式，你必须得掌握。

1、叫以终为始。那你说怎么判断一个脑力劳动者能力强不强呢？看得出来吗？看不出来，你只能看他到底做出了什么成果，做出成果来，你就觉得他强。所以呢以终为始做事，始终聚焦到最后那个成果那个目标上。那使用最有价值的工作方式，首先锁定好你的最终目标，然后把你所有的知识识技能的能力资源，全部都聚焦到这一个点上。比如说今天你要创业了，定个目标，说我打算要做一千万业绩，那你就必须得能清楚的说的出来。我今天做的每一件事情，我是怎么为这个一千万业绩的目标努力的。凡是跟这个目标无关的无效的活动，一律都不做，这就叫以终为始。

2、是目标分解。有了以终为始的意识呢只是个起点啊，不代表目标就能达成了，光有努力的瞎干的，是成功不了的，拿到一个目标以后，你得会分解目标。那这里推荐一个最高效的思维方式，叫界定问题六问法。先使用界定问题六问法的思路，去识别清楚现在的目标标和现状之间有什么样的差距。没有差距的部分呢，我就不用努力，不用管，有差距的部分，我再去分析原因，然后针对每一条原因写出对应的对策。

3、叫功利性学习。应该经过了前两个步骤，你有了以终为始的思路，你定了自己的目标了。你把目标成功的分解了，经过了纸面的推演，看起来可行。但是到了做事的时候，总有不会的问题嘛，这就需要你掌握功利性学习的思路。这个功利性学习啊，这个思路讲究的就是不能盲目的，看到什么就学什么，而是要从目标出发，紧盯目标，快速学习。比如说上面这个要做手机，要做一千万业绩的分解里边你就能看得出来。首先要学习溢价谈判的技能，这样呢你才能去跟品牌商去谈一个好的代理条件，然后再去学习说服的技能去说服第一批专柜的老板进货。最后还要学习市场营销知识，因为你得帮助。第一批专柜老板去推销手机，那如果你掌握了其他的方法，比如说知识体系沉淀的技巧，快速阅读的技巧。那么这个功利性学习呢做起来会非常的轻松，以终为始，六问法，功利性学习，这就是我们脑力劳动者的武器，把这三种工具用好工作效能可以提升十倍。