有个我认识的老板啊，特别注重人才的选拔，要求前台呢必须是一本毕业，他们呢一直都是按照这个条件来招聘前台的。但是结果呢是招不到人，要么就是招了留不住，干了两三个月就不干了，或者要求转岗。我不禁想问，招聘真的只看学历吗？其实在我看来呀，学历看人这一点是有可取之处的。而且大厂招聘啊会有教育经历上的门槛，比如说必须是统招，必须985、211。因为中国的高考制度依然是相对公平的制度，在这样的制度下呢，是能够做出优秀人才的筛选的。

所以从逻辑上讲啊，一些大厂招聘过程中，关键岗位对学历有要求，我觉得是合理且必要的。因为关键岗位啊对人的要求要更高，比如自主提升能力自我控制能力等等啊，但是呢将学历要求进行固化，就没有必要了。就像我说的那个老板，对前台的学历要求就没必要了。因为前台呀是普适性的岗位，这样的岗位呢对人的要求就是能满足这个岗位的职责要求就可以了。如果连普适性的岗位都要求985、211，那这不就变成了学历的歧视了吗？