管理者在用人时，如果能制造机会，引发一场争论，让大家唇枪舌剑一番，自己从旁观察，就很容易衡量出个人的才学。有的人在与人论辩时，总是摆事实讲道理，道理讲的清清楚楚，明明白白说的人心服口服，不能不服。这种人思路清晰，看问题，能抓住本质，反应也快，而且态度从容不紧不慢，有娓娓道来之势，为人做事有理有据，有节分寸，把握良好。这种人稳健大方，从从容容而能随机变通，可担大任。另有一种人在争论中也能取胜，往往说的人家哑口无言，往者说的，人家拂袖而去，不愿再跟他争论，这种人多是靠言辞的犀利尖锐而战胜对方。

他们目光犀利能迅速抓住他人讲话的漏洞，进行反驳，穷追猛打，让对方手忙脚乱。他们词采飞扬妙语有节取胜的同时，又能博得旁人的一些欢笑和点头，但应以对方的不足为立论点，不能正确全面的陈述自己的观点。因此，对方虽败而不服，后面这种人机智敏捷反应迅速活泼伶俐，一张巧嘴能把错说成对，把黑说成白。尽管对方知他无理，却在一时之间无法反驳。他们是业务外交法律界的好手，但要注意他轻浮不稳的毛病。当心聪明反被聪明误应，引导他们学会静下心来，踏踏实实工作与思考，培养其浩然正气，方可大用。