学历是指一个人在学校系统的学完规定课程，并掌握相应知识的资历。它由学历资格和学习经历两个部分组成，前者代表一个人学问的功夫程度，后者反映一个人学习时间的长短。两者一般用文凭统一表示，两者文凭所具有的特质管理者，一般把学历要求看作是保证人才素质的重要条件。有的企业在人事选拔和任用制度上，对学历有明文规定甚至达到十分严格的程度。在选拔录用人才时，把学历作为一个条件是应当的，而且也是必要的。

但是，如果不从实际出发，竞相制定一些高学历的规定，对学历的要求十分苛刻，甚至以学历取人，大搞唯文凭论，是绝对不能选拔出真正的优秀人才。仅以文凭取人，推行学历主义，实质是重资格不重才干，重经历不重能力。日本管理学家占布都美说，注重学历，只看毕业时间，早晚的形式主义人事工作方法，最省事不需花费精力，但永远无法掌握正确识别人才的能力，这种学历主义对于知人识人会带来不良影响。