什么样的HR是企业需要的，或者作为一名HR需要做到什么才能真正获得信任？总结了五个很多HR都忽略的要点。

一、站到企业或者老板的角度思考问题，理解企业的难处，不要动不动就把自己放到公司的对立面，质疑公司的决策，怀疑领导的人品，摆正位置是你职业发展的前提。

二、不乱出风头，认为大家都不如你专业，贬低他人甚至领导，记住一个原则，用专业的态度和方法去做事，用通俗的语言去表达，尤其要注意沟通的时机场合和策略，只有大家都愿意听你说，才能真正理解和支持你的决定。

三、能够独立自主的开展工作，这里包含了三个方面。

1、要能够按时按质按量，完成自己的日常工作。

2、针对职责范围以内要解决的问题，可以拿出真正解决问题的办法并执行到位。

3、关注领导关注的问题，并给予日常工作以外的建议和支持。

四、习惯从投入产出，从数据去分析问题，阐述方案，最大程度避免情绪化，更不要总是凭着主观感受去做事。

五、改变工作导向，习惯为自己的各项工作，设立具体的目标，习惯为结果负责。请记住，价值只有能够被证明才能被展现，只有被展现才能被认同。