面试是个技术活，面试多了熟能生巧，通过的概率会提高，但是有些人越面越乱，最后不敢面试了，其实这种状态，就是陷在自我里，很难走出来，总结常见的三种面试障碍。

第一，过分关注自己的劣势。每个人都有硬伤，空窗期、不对口、没业绩，你总想着自己不够优秀，这样就会抑制你的大脑活跃度，肯定会影响你的发挥，其实用人，用的是你的长处，总盯着你短处的公司不值得去。

第二，抓不住自己的优势。很多人，发现那些表现好的，都有明显的长处，擅长沟通的让他去跨部门沟通，擅长写东西的让他去写报告，最怕的就是你不知道他擅长什么，但干什么都能干完，但又觉得差点意思。所以明白了这点，就一定要在面试的时候突出你的优势，让面试官很青春，要用你哪一点，工作跟学习不一样，学习拼的是短板不太短，工作拼的是长板足够长。

第三，忽略岗位的要求。很多人看岗位要求，就是投简历的时候看，等到面试的时候，就是实话实说，试图全面完整还原项目，其实要知道，短短的三十分钟里，要围绕岗位要求去突出你的优势，没用的话少说，不相关的不说，回答要有针对性，要有目的性，有效信息密度要足够大，这样才能让他在很多候选人里面记住你。