主要讲述不同职业阶段简历优化的方法及陷阱。

一、常见简历优化需求及问题。

1.常见需要优化简历的人包括应届生、职业转型者、简历反馈差者和有对标企业想包装简历者。求职受阻往往是自我定位问题，对自身和拟投企业岗位不了解。

二、不同职业阶段简历优化方法。

1.应届生。通常接受过简历培训，但如果反馈差，可能是定位不清晰，投的职位应与应届生身份相符，重点是学习和了解企业。

2.职业转型者。要先做好职业定位，明确投什么企业和职位，突出自身优势，避免将综合经验的劣势暴露在专业岗位上。

3.简历反馈差但有经验者。核心是提取新职位关键词，突出关键技能、资源和领域，不能无依据夸大。

4.有对标企业者。真正需要包装简历，但不能为优化而优化。要深入了解企业和岗位，使简历表达精准。