欢迎来到哪里有培训网!   [会员登录]  [讲师注册]  [机构注册] 网站首页  上海培训班  上海职业培训  上海讲师  上海培训机构  名师博客 
热门: 销售精英  微信营销  班组长  中高层
  • 营销管理
  • 人力资源
  • 生产研发
  • 采购物流
  • 财务管理
  • 战略管理
  • 领导艺术
  • 综合技能
  • 其它课程
  • 线上课程
  • 品牌管理
  • 营销策划
  • 销售技巧
  • 门店管理
  • 网络营销
  • 客户服务
  • 电话销售
  • 销售团队
  • 渠道销售
  • 国际贸易
  • 商务谈判
  • 合同管理
  • 顾问式销售
  • 大客户销售
  • 经销商管理
  • 大数据营销
  • 客户投诉
  • 新媒体营销
  •  
      您现在的位置:首页 > 名师博客 > 招聘面试
    简历和学历的五个真相
    讲师:刘涛      浏览次数:184
    这些年能感觉到学历贬值速度越来越快,很多公司在学历和经验 PK 中发现经验更重要,大厂选人逻辑是即插即用,校招生也需有实习经验,关于简历和学历有几个真相: 一、学历和简历作用一样,是让不认识的人第一时间信任你,提升求职反馈效率。 二、学历只在第一份工作时起杠杆作用,后面职业人生主要比拼履历。 三、步入职场后会明白,优质工作真正比拼的是履历和经验,实际做过事的经验最要紧。 四

    这些年能感觉到学历贬值速度越来越快,很多公司在学历和经验 PK 中发现经验更重要,大厂选人逻辑是即插即用,校招生也需有实习经验,关于简历和学历有几个真相:

    一、学历和简历作用一样,是让不认识的人第一时间信任你,提升求职反馈效率。

    二、学历只在第一份工作时起杠杆作用,后面职业人生主要比拼履历。

    三、步入职场后会明白,优质工作真正比拼的是履历和经验,实际做过事的经验最要紧。

    四、职场中吃亏的是胡乱找工作、换工作,把履历搞花的人,他们会陷入信息茧房,劣质工作吸引的也是劣质机会,所以第一份工作选择很重要。

    五、学历普通的求职者更要在履历上下功夫,进入顶尖或知名企业提升社会信任背书。

     
      上一篇: 三步教你提前预判,从此远离996
      下一篇:在职场面对捧杀要注意应对
     
    相关文章
     
     
    刘涛
    会员可见
    会员可见
    会员可见
     
    招聘面试培训
     
    姜上泉:《加速成长——人才 姜上泉
    经理人快速识人+精准面试法 白玲
    招聘与面试:立体画面感精准 白玲
    “慧眼识才 聘之有道” — 张剑
    新常态下的高效招聘实战技能 黄红发
    招聘面试技巧 黄红发
    招聘专家中级认证 吴老师
    招聘管理创新课程 唐秋勇
    招聘专家初级认证培训课程 徐晶劲
    招聘面试中的望闻问切 邓雨薇
    招聘面试讲师
    招聘面试内训
     
    《人才甄选与招聘面试技术》 马军锋
    卓越面试官--立体画面感精 白玲
    《非人力资源管理者的人力资 杨悦澜
    过六关 选人才招聘实战技巧 李会华
    招聘体系的建立 曾文
    面试系列面试基础 肖樱丹
    让招聘不再难——面试官招聘 张怀
    打造人才核聚变-华为的人力 郭楚凡
    叙事心理学在人力资源管理中 傅心鸣
    招聘与甄选常见法律误区与合 毕振洲
    招聘面试视频