新员工试用期面谈应该谈什么？这六个方面一定要记住。

一、了解对方对于公司的整体感受是否习惯，是否存在不适应的地方。

二、了解对方是否能够与同事及领导，保持良好的工作关系，是否能顺畅的沟通。

三、了解对方在入职后，已经接受了哪些培训，学了哪些知识和技能，掌握了哪些工作方法，学习中存在哪些难点，问题是什么，需要你提供哪些帮助。

四、了解对方目前已经承担了哪些工作，目标是什么，具体做了什么，目标完成的进度如何，工作中的难点又是什么，是否知道如何解决，是否需要帮助，需要什么帮助。

五、把其他人对这名新员工的工作评价反馈给他，让他知道自己在工作中还存在哪些不足，应该如何改进，有哪些做的好的点，应该如何巩固和加强。

六、让新员工自己阐述，需要你和公司给予哪些帮助，以及他对于公司和团队，有哪些合理化建议。

以上就是新员工试用期面谈的核心话术框架。