劳动仲裁员工告企业，实际企业也可以告员工的。所以员工维权一定要权责一致，不能胡搅蛮缠。凡事没有敬畏之心只求精致利己，只会左脚踩右脚。今天的知识点是在劳动仲裁中哪 5 类员工容易被反噬。员工维权告公司本质上是为了维护个人权益和公平，不是情势所逼也不会做出这样的选择，但是也不一定，因为现在的员工维权意识更强，对公平的要求更强烈。有时候员工申请劳动仲裁也会被企业管仲裁，仲裁不单是员工可以告企业，企业也是可以申请仲裁告员工的。这种反仲裁的情况实际上就是员工申请仲裁会被反噬，这种情况也是挺麻烦的，我们就来分享一下哪类员工在申请仲裁的时候容易被反噬。

一、就是和公司签订过培训服务协议的，约定的服务期但是未满服务期就离职的员工，这种情况员工申请劳动总裁后企业很可能会反诉他，要求员工赔偿因为违反服务期产生的违约金。

二、是和公司签订过敬业限制协议的员工，约定了离职之后不能回到同类公司去工作，但实际上员工离职之后很可能无法遵守这个约定，这种情况下员工申请劳动仲裁后企业很可能会反诉要求员工赔偿因为违反经验限制约定而产生的违约金。

三、就是和公司签订过保密协议的员工，接触过公司商业机密并且在下一份的工作中存在利用原公司商业秘密去做经营的这种员工，这种情况下员工申请劳动仲裁后很可能会被企业反诉要求赔偿因为侵害企业商业秘密而产生的损失。

四、就是在工作中存在重大失误并且给企业造成过损失的员工，这种情况下员工申请劳动仲裁后很可能会被企业反诉要求赔偿在此前工作中出现失误而给企业造成的损失。

五、就是在应聘过程中存在提供虚假证明虚假材料等不诚信背景资料这些行为的员工，这种情况下员工申请劳动仲裁后企业无法反诉要求员工赔偿违约金或者赔偿损失，但是这些情况会被记入劳动仲裁，进而进入一审二审的判决书中，目前绝大部分的判决书是可以上网公开查询的，而这些情况一旦被记入判决书可能会对员工后续找新的工作造成极大的不利影响。