一、所有的老板都要明白，不管你是雇佣员工还是和人一起合伙做企业，一定要记得签订劳动合同。到目前为止还有很多老板不重视签合同这个事，尤其是那些开店的老板。不签订劳动合同一般会面临两倍工资差额的赔款，算下来的话基本都是会过万的。所以员工入职在三十天内一定要和员工签订劳动合同。

二、那么第二个合同就是同业竞技的合同。小的公司小的业务复制性是很强的，门槛又低，没有竞业限制。那么员工很容易出去就在你对门开一家和你一样业务的公司，比如像教培、企业服务、电商等这类公司。如果有了竞业限制，你签订一个竞业限制协议，在两年内他不可以做和你的业务一样的业务或者不可以加入同行的公司，如果员工违反的话那是要做赔偿的。

三、就是保密的合同。对公司的客户资源、知识产权、技术专利、技术秘密等这些资源的一种保护，这个也是有法律效力的，如果员工出卖你的客户资源或者技术专利去获利那是要做出赔偿的。

这三个协议可以依据你的行业特点来选择签订，像教培行业和技术性公司一般都会签这三个协议。风险来自于引进员工试用期的风险，试用期我们很多企业对员工是不做考核，如果员工不符合企业的录用条件，如果你没有适用考核的标准和要求那也是非常容易引起劳动争议的。所以在搭建团队引进员工的时候一定要先控制好风险再去做人才引进团队搭建的工作。