劳动合同到期如果不续签，企业是否要给员工赔偿？这里也包括企业要降薪续签，员工怎么办？劳动合同不续签，单位给员工赔偿吗？因为公司的业务调整，不跟员工续签了，这种情况怎么和员工来谈？员工怎么来抉择？不要让自己吃亏呢。

一、就是公司提出来不续签。不管公司提出什么理由，反正就是不和员工续签合同了，那么公司应当向员工支付经济补偿金，使恩干够一年给一个月工资的赔偿。

二、就是公司要续签，但是要给员工降薪续签。公司提出这次劳动合同到期以后，因为公司经营结构调整等原因，如果员工接受的话才会续签。这种情况如果员工说不接受，那就协商解除劳动合同，公司还是要向员工支付经济补偿金，是 N。

三、就是企业没有和员工续签劳动合同，但是员工还在继续工作。劳动合同到期以后，公司没有及时的续签，并且员工还在继续工作的话。有人说公司应当从第二个月开始，未签合同向员工支付双倍的工资差额，实际在处理当中如果前面有合同。但是没有及时去续签合同，可以视同劳动合同的延续，不会处于双倍工资差额的赔偿处理。就是两次固定期限的合同后，第三次合同就是签订，企业和员工连续两次签固定期限劳动合同后，第三次合同就是无固定期限劳动合同，不管单位愿不愿意签，法律就是这样规定的。

四、就是员工因为自己的原因提出离职的话，那是没有任何赔偿的。所以在劳动关系双方的争议当中，企业方要合法合规合情合理的。作为员工也要依据权责一致的原则，来争取自己的利益，让企业在用工中就有心理阴影了。