不深究的话你可能会真的认为，哎，领导对你还不错，经常看问题只看表面，看到了领导对自己的和善和糊弄自己的漂亮话，而从来不看他具体给你做了什么。领导拿捏下属尤为隐蔽的一种方式，四个字：信息封锁。目的是让你一直在自己的岗位上任劳任怨地拼命干，还对他感恩戴德，为什么你这些年一直原地踏步，晋升提拔永远没你的份，看看是不是这样的。每次提拔结果都公示了，自己才知道，即便是主动找领导提出想谋求某个岗位，领导给你的答案也是这个岗位已经有人选了。

领导一定是手握宝贵资源的，领导层生产信息并通过控制信息的流动，确保关键信息只在小范围之内传播并为他所用，所以他们会有意识地去设置好这种壁垒，有用的信息只给自己的心腹，其他人给他们画饼、糊弄糊弄就行了。如果你感觉到自己在信息的边缘化，重要的人事信息和机会总是比别人后知道，那么这种情况下，显然领导没有把你当自己人，即使你还在核心岗位，要么就是一个用过即弃的工具人，要么就是一个背锅侠，如果意识到了这一点，那么你也就应该适时做出一些改变。