公司逼你离职的五种最常见的手段：

一、发配边疆。常见于大厂，将你派到离家很远的地区支援业务，受不了就会离职。

二、离职威胁。不肯离职就威胁在离职证明上写工作能力差，被唬住就会主动离职。

三、穿小鞋。包括设置工作难题和将你边缘化，没有存在感就会走。

四、调整薪资。降低固定底薪，增加绩效工资，改变绩效考核标准，拿不到钱只能走。

五、岗位调整。从核心岗位调整到边缘部门岗位，产生心理落差后离职。