员工离职，公司不需要支付补偿或赔偿金的情况有三大类：

一、企业无过错，员工主动离职：在企业不存在过错的情况下，员工因自身原因主动提出离职，企业无需支付。

二、员工自身问题被辞退，六种情形：

1、试用期不符合条件：员工在试用期间被证明不符合录用条件。

2、违反规章制度：员工严重违反公司的规章制度。

3、严重失职舞弊：员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。

4、建立多重劳动关系：员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正。

5、被追究刑事责任：员工被依法追究刑事责任（指已被定罪）。

6、欺诈胁迫订立合同：员工以欺诈、胁迫手段或趁人之危使公司违背真实意思订立或变更劳动合同，如虚构工作经历。

证据要求：企业需有充足证据证明员工存在上述情况，例如员工试用期不符合条件，需明确入职时告知考核标准、进行准确公正考核并有记录；员工严重失职需制度明确重大损失标准且员工知晓；员工违反规章制度需制度本身合法、向员工公示并明确严重违反的情况。

三、特定情况下劳动合同终止。

1、合同到期不续签：双方劳动合同到期，公司愿意按原有条件甚至提高待遇续约，但员工不愿意续签。

2、达到退休年龄：员工达到退休年龄开始享受养老保险待遇。