在职场中，不管是领导还是同事，具备以下 5 个特征的，无疑是小人：

一、两面三刀、表里不一。这类人精于变化，在不同对象和情境中自如切换面具，当面笑容满面、奉承他人，背地里却可能密谋中伤、言辞刻薄，擅长表面功夫赢取周围人信赖，甚至可能渗透到他人亲信圈内。

二、嫉贤妒能、小肚鸡肠。有些同事嫉妒他人成就，不愿认可他人优点，还会刻意贬低以求自我安慰，这种嫉妒心理如毒瘤，腐蚀自身还影响团队氛围，使工作环境敌对紧张，与这类人相处可能遭遇暗中阻击和关键时刻的背叛。

三、推诿扯皮、逃避责任。存在这类同事，逃避工作责任如同躲避瘟疫，天生懒散、渴望不劳而获，擅长找理由将任务转嫁他人，出现问题第一反应是推责而非解决，与之共事可能无辜 “中枪”，成为其逃避的 “盾牌” 并承受不应有的责难。

四、消极抱怨、懈怠弥漫。有些同事习惯性抱怨，像病毒般扩散不满情绪，以消极眼光看待工作和生活，将问题归咎于外因且从不自我反省，与之相处会感到精神耗竭和消极情绪侵袭，正能量被抽走而日益消沉。

五、自私自利、没有原则。这类人眼中只有个人利益，不顾他人感受和需求，为私欲不择手段，失去原则底线，个人利益高于团队和公司福祉，对集体成功漠不关心，只专注个人得失利弊。