同事之间这 4 种行为最得罪人：

一、直言不讳无意间中伤他人。部分职场人士自认为 “心直口快”，直接表达却常无意识地触碰他人敏感神经，引发误解与摩擦。减少人际冲突需换位思考，用含蓄积极语言交流，重视吸纳他人观点，体现尊重理解，促进和谐关系。

二、贪小便宜损害自身形象。一些职场成员习惯性占微小便宜，小至公物私挪，大至逃避责任，虽行为细微但严重减损个人声誉，给人自私且缺乏集体意识印象。获取同事尊敬信赖要坚守诚信，忠实履行职责。

三、踩压他人以晋升损人不利己。存在职场人士为彰显个人成就贬低周遭同事，这种狭隘心态激发团队内部矛盾。职场团队应基于成员相互尊重与学习，认可尊重同事努力成就，用正面鼓励取代负面评价，营造积极工作环境。

四、无休止辩论好辩成性引人烦。部分人面对任何情况热衷争论，追求自我观点绝对正确，适度坚持自信虽是优点，但过度争执易招致周围人不满。职场强调团队协作，过分固执不愿妥协者难融入集体，也难获同事认同协助，适时让步与寻求团队共识对职场成功至关重要。