在职场中，若领导具备以下特征，建议尽早离职：

一、爱抓小事揪细节：起初可能会被误以为有耐心、接地气，但时间长了会发现其工作毫无重点，只是享受当领导的感觉，让下属既累又自我感觉良好。

二、无成绩就加大考核：当团队没有成绩时，采用简单粗暴的加大考核力度的方式来管理团队。

三、下属背锅侠：工作一旦出错，全部归咎于下属，从不在自己身上找问题，所有过错都让下属承担。

四、抢下属功劳：一味标榜好结果是自己领导有方，不给下属成长机会。

五、只会传声筒：在任何场合都只是机械传达公司和领导的要求，没有自己的理解，使团队陷入迷茫。

六、只提要求不担责：安排任务后只要求员工怎么做，却不说自己该做什么，也不提供相应支持，员工做不好时就进行 PUA，将原因归结为员工不努力或能力不行。

总之，跟着这样的领导不仅无法学习和发展，还会浪费青春，若符合一半以上特征，应尽早考虑离职。