当公司出现以下三个特征时，可能意味着其陷入危机，员工也需有所警觉。

一、考勤制度严苛死板。考勤虽是薪资结算依据之一，但公司若过分强调考勤，处处紧缩开支，表明其资源管理过度保守，忽略发展弹性空间。企业过度拘泥于成本控制而非寻求增长，是无力开源只求节流的表现，预示着生存危机临近。

二、无效会议泛滥成灾。若公司沉溺于无休止的会议，每天花费数小时，这是对时间和资源的巨大浪费。会议本应高效决策，如今却成为拖沓的代名词，严重挤压实际工作时间，反映出企业运作效率低下。其背后是管理层思路混乱，面对问题缺乏有效应对策略，只能依赖频繁开会寻求外部意见，暴露了领导层决策力的缺失。

三、不良风气盛行。企业如同微型朝廷，一旦谄媚逢迎之风盛行，正直能干之人被边缘化，公司前景堪忧。在这种环境下，忠诚与才能不再是晋升阶梯，取而代之的是溜须拍马与尔虞我诈。正直员工逐渐流失，留下擅长权谋而非实干的群体，企业不仅创新与效率受损，更给长远发展埋下毁灭性隐患。