一、缺乏务实精神的领导力失败案例
在商业领域，威廉·雅智是一个典型的缺乏务实精神的领导者。57岁的他妙想天开且不切实际。他先是搞垮了班迪斯，而后又轻率地押注在摩里逊·洛特臣上，将其股票价格从1988年的每股44美元，拖垮至他被踢走时的每股10美元。这种盲目决策，没有对实际情况进行深入考量就进行商业运作的行为，最终导致企业遭受重创。这表明领导者在决策时如果脱离实际，仅凭臆想行事，很容易将企业引入绝境。
大众汽车的排放丑闻也是领导者缺乏务实精神的体现。大众最高管理层在汽车排放方面做出了错误的决策或者监管不力，这一事件被普遍认为是巨大的领导力失误。管理层没有重视企业的社会责任和伦理道德，只追求表面的业绩或者忽视了实际的监管需求，从而给企业带来了巨大的负面影响。这也警示着领导者如果不能脚踏实地地对待企业运营中的关键环节，如产品质量和企业责任等，必然会使企业陷入危机。
二、缺乏人际关系处理能力的领导力失败案例
富兰克·罗伦佐55岁时，他的缺点是被工会藐视，思想僵化而粗率。在其事业生涯中，似乎一直摆脱不了破产的命运。他先是在东方和洲际的业务中出现问题，他尝试废止工会与洲际间的协定，这一行为开罪了不少人。1990年，就在他将洲际卖掉之后四个月，洲际再度宣布破产。他在处理与工会关系时的失败，反映出他缺乏对人际关系的正确处理能力。在企业中，领导者如果不能与员工或者相关组织建立良好的关系，必然会遇到重重阻力，影响企业的稳定发展。
保罗·卡沙云39岁时，他的缺点是缺乏人情味。他接近破产时，远离了合伙人及雇员。董事会于1993年决定将他辞退，理由是他反复无常及任意妄为。他的这种缺乏人情味的领导方式，使得他失去了团队的支持。一个领导者如果不能关心团队成员，与他们保持良好的互动，就无法凝聚团队力量，最终导致自己的领导失败。
三、缺乏战略眼光的领导力失败案例
约翰·亚格斯60岁时，他的缺点是没有眼光，也缺乏革命热诚。他在八年的行政总裁生涯中亏损了50亿美元，最终在1992年结束其任期。他和其他类似的领导者一样，始终未能将企业从停滞不前的大型主电脑业务中解放出来，无法对整个企业文化进行变革。这表明领导者如果缺乏战略眼光，不能看到企业发展的方向，不能及时对企业进行革新，就会使企业在市场竞争中逐渐落后，最终走向失败。
罗斯·强生63岁时，他身为纳比斯高的行政总裁，浪费了四亿美元在无烟香烟之上。他在产品决策上缺乏战略眼光，没有准确评估产品的市场潜力和风险，盲目投入大量资金，最终导致失败。这说明领导者在制定企业战略时，需要对市场有深入的了解和准确的判断，否则会做出错误的决策，给企业带来巨大损失。
四、道德缺失的领导力失败案例
约翰·根佛兰德65岁时，他的心术不正。1991年，作为所罗门兄弟的行政总裁，他花了四个月的时间向有关当局解释公司以不法手段竞投政府证券的事。结果，他终生都要被摒诸于证券业务的门外。他的这种不道德的行为，不仅损害了企业的声誉，也断送了自己的职业生涯。这表明领导者如果缺乏道德底线，进行不正当的商业操作，必然会受到法律和市场的惩罚。
依凡·博斯基58岁时，他坚信自己的座右铭“贪婪是健康的”，他与他人以一种秘密及可疑的合作方式进行内部买卖活动，后来被送进监狱关了两年，还付出了一亿美元作为罚款和赔款。他的贪婪和不道德的行为，使他从曾经的辉煌走向了衰败。这也提醒着领导者在企业经营中，必须遵守道德和法律规范，否则将给企业和自己带来灭顶之灾。
五、管理能力不足的领导力失败案例
迈克尔·卡本特48岁时，他的缺点是管理技巧马虎而松懈。他在通用电器任职时，从虚报利润中搜刮了三亿五千万美元，最终被老板杰克·韦尔奇辞退。他的管理能力不足，无法正确管理企业的财务和运营，导致企业出现严重的问题。这说明领导者如果缺乏有效的管理能力，不能对企业的各项事务进行合理的管控，必然会影响企业的健康发展。
伍德博士作为科研团队的领导，虽然在学术造诣和解决问题能力方面表现不错，但他存在最大的问题是不能有效的调动起团队成员的积极性。他没有给予团队成员客观的肯定，也没有消除团队成员对于项目成果被个人占有的顾虑。这反映出他在团队管理方面的能力不足，即使他具备其他的领导优势，但在团队管理上的缺陷也会影响项目的推进和团队的发展。
六、过度自负的领导力失败案例
某公司总经理在决策过程中过于自信，没有充分考虑风险。在企业的运营过程中，风险评估是至关重要的环节，而这位总经理缺乏这种意识，导致公司遭受重大损失。过度自负会使领导者忽视潜在的风险，高估自己的决策能力，从而做出错误的决策。这种决策失误可能会将企业带入困境，就像这个案例中的总经理一样，因为没有正确评估风险而使公司遭受损失。
在江南某矿务局，赵局长虽有较强的事业心，但他在企业深化改革之时，过于咄咄逼人甚至有时固执己见。这种过度自负的领导方式可能会影响他与其他领导成员以及员工的关系，在决策时也可能因为听不进他人意见而做出错误决策，不利于企业的长期发展。
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