一、九点领导力中的负责任概述

九点领导力包含多个重要方面，负责任是其中关键的一项素质。在九点领导力的体系里，它与激情、承诺、共赢等其他素质共同对人生的成功产生重要影响。负责任是一种对待事物或者生命的心态，这里强调自己是责任的主体。这意味着我们的行动都是自己自由选择的结果，无论是过去、现在还是将来的情况，都是自己选择所带来的结果，所以我们要对自己的选择负责，为现在所拥有的一切负责。

从概念上来说，负责任并不等同于承担后果或者接受惩罚这种让人感觉压力和反感的事情。很多人对负责任的理解存在偏差，认为负责任就是在出现问题时承担不好的结果。然而，在九点领导力的框架下，负责任更多的是一种积极主动的心态。例如在日常的工作场景中，如果出现员工迟到的情况，传统的观念可能只是将迟到视为员工违反规定需要惩罚的行为。但从负责任的领导力角度出发，领导者不应仅仅着眼于惩罚，而应该深入思考员工迟到背后可能存在的问题，像工作安排是否合理，员工是否遇到了特殊困难等。这体现了从被动应对责任到主动承担探寻根源、解决问题的责任的转变。

二、不负责任的表现与后果

不负责任有着多种表现形式。比如在面对事情时表现出“不关我事”的态度，这是一种逃避责任的典型表现。当出现问题时，有些人会找借口、埋怨、指责他人，或者陷入后悔、内疚的情绪中，这些都是不负责任的表现。还有人会选择包庇自己的受害心理，觉得自己倒霉，从而产生无能为力的感觉，进而消极被动地对待事情。

这种不负责任的态度所带来的结果往往是消极的。从个人层面来看，一个总是表现出不负责任的人，往往是失败的。他们可能会寻找借口、抱怨不断，缺乏自信，没有领导力，难以被他人认可、喜爱和追随，也不会被拥护和爱戴。在工作和生活中，他们的这种态度会影响到周围的人，破坏团队氛围，阻碍事情向好的方向发展。

三、负责任的表现与积极影响

与不负责任相反，负责任有着积极的表现形式。负责任的人拥有积极主动的心态，他们积极向上，内心自由轻松。他们在面对事情时是自愿承担的态度，勇敢地去面对问题，而不是抱怨环境或者他人。他们不会让自己成为受害者，而是以主动的姿态，令外界感受到其内在的责任心和无法抗拒的影响力，从而阻止事态的恶化。

负责任的人在遇到事情时会思考“我还可以做些什么”，他们不仅仅关注当下自己能做什么，还会考虑可以感召哪些人和自己一起为想要的结果做些什么，从而令事情向好的方面发展，并立即积极采取行动。这种负责任的态度会带来很多积极的影响。从个人内心角度来看，它能带来内心的自由，让自信心增长，并且能够自我鼓励。在人际交往和社会关系方面，负责任的人拥有领导力、影响力，容易被肯定、被爱。

四、负责任的自我修炼

对于负责任的自我修炼，可以从几个关键问题入手。首先要明确“我想要的成果是什么”，这是确定目标的重要一步。只有明确了目标，才能知道自己努力的方向。其次要思考“我当下还能够做些什么”，这有助于将注意力集中在当下的行动上，而不是陷入无谓的担忧或者抱怨中。最后还要清楚“我目前在做什么”，这是对自己当前行为的一种审视，确保自己的行为是朝着想要的成果前进的。

在实际生活中，我们可以通过一些案例来理解负责任的自我修炼。比如在钓鱼岛事件中，每个公民都可以思考自己在维护国家主权这件事情上想要达到的成果是什么，自己当下能够做些什么来支持国家主权的维护，自己目前的行为是否符合这个目标。同样，在加盟商门店赔本的案例中，相关人员可以思考自己在改善门店经营状况方面的目标，以及当下可以采取的行动等。

在九点领导力的范畴中，负责任是一种非常重要的心态和素质。它不同于我们传统意义上对负责任的理解，更多地强调主动、积极的态度。我们应该认识到不负责任的表现及其后果，积极学习负责任的表现，并且通过自我修炼不断提升自己的负责任能力，从而在工作、生活以及社会关系等各个方面发挥积极的影响力，走向成功。