一、引言

在当今全球化的时代背景下，领导力在各个领域都发挥着至关重要的作用。无论是企业组织应对激烈的市场竞争，还是社会各个层面的管理与发展，领导力都是不可或缺的因素。随着全球范围内对领导力需求的日益增长，国内外对于领导力的研究也不断深入，从不同的视角、学科领域进行探讨，然而至今尚未形成完全统一的理论体系。本文旨在对国内外领导力研究进行综述，梳理其发展脉络、主要研究成果以及未来发展趋势等内容。

二、领导力的基本概念与范畴

（一）领导力的定义 领导力（leadership）是20世纪管理学和组织行为学研究的主要内容之一。领导力是领导者如何激励他人自愿地在组织中做出卓越成就的能力，它是一种实践，也是一种人际关系。有效领导力能够在社会和组织中创造共同的信念、价值及期望，并能够修正追随者对目标的理解和看法。

（二）领导力的重要性 据统计，在对组织进行深入细致的研究后发现，领导过程大约占到整个组织工作的45%，这充分表明了领导力对组织目标实现的程度有着重要影响。同时，领导力的研究使组织系统评估和领导力特质培养成为可能，展现了其对组织的积极影响。大量的学术专著和杂志对领导力相关课题进行了讨论，各种出版社出版并销售的众多关于领导学和领导力的书籍也侧面反映了其重要性。

三、国外领导力理论的发展历程

（一）早期的领导理论 20世纪初，随着西方社会工业革命的发展，英美学界先后出现了很多领导理论。其中比较有代表性的成果为领导特质理论、领导行为理论、领导权变理论。领导特质理论主要关注领导者天生的个性和人格，这一时期认为领导者具有某些特定的与生俱来的特质。领导行为理论则侧重于领导者的行为方式，研究不同的行为模式对领导效果的影响。领导权变理论强调领导效果取决于领导者、被领导者和情境因素之间的相互作用。这些理论在当时都成为主流理论，并且对后续理论的发展有着深远的引领作用，即使在现代的领导理论中也依然可以找到传统理论的影子。

（二）现代国外领导力理论的发展 进入20世纪70年代末以后，国外对领导力的研究不断进步与深化，成果呈现百花齐放的态势。例如在全球领导力方面，不同的专家学者根据各自的经验、不同的文化背景从不同的视角给出了不同的定义。像Tichy等人强调的“真正的全球主义者”，是指具有国际思维、全球领导技能和行为、全球社交技能、建立高效团队以及接受全球变化等技能的人。Moran和Riesenberg组织的小组讨论中，参与讨论的经理人把全球领导力归纳为态度、与员工的互动、文化理解以及领导力等几大类。Rhinesmith在其著作中把24种领导能力归类为战略与结构、企业文化、用人三大类，并且在2003年创建了基于全球思维的、更加简单易懂的模型，把全球思维分成智商和全球情商两部分，智商涵盖商业才能和矛盾管理，全球情商包括自我文化认知、文化调整、跨文化理解以及跨文化有效性。此外，Brake在1997年出版的《全球领导者：创建世界一流组织的关键因素》一书中，以全球商业文献和对行业领军企业的执行人的采访为基础，提出全球领导者需要忘却以往企业成功的因素等观点。

四、国内领导力研究的发展情况

（一）国内领导力研究的起步 随着我国知识经济的发展，许多学者也掀起了对领导力的研究热潮，领导力已成为影响中国企业未来的十大管理理念之一。然而，根据2011年德勤领导力学院对中国企业领导力发展现状的调研发现，中国企业的领导力发展成熟度亟待提高，这成为企业进一步发展壮大的瓶颈问题。

（二）国内不同领域的领导力研究成果 1. 在企业领导力方面，学者们不断探索适合中国企业发展的领导力模式，研究如何提高企业领导者的领导能力，以应对复杂多变的市场环境。 2. 在大学生领导力方面，从大学生领导力的定义、构成要素、测量、前因变量和结果变量等方面进行研究。大学生领导力的培育和发展有助于学生自身和社会的发展，相关研究为大学生领导力的培养提供了理论依据。 3. 在女性领导力方面，随着时代的发展和进步，学者和管理者们对于女性在领导和管理领域的作用有了新的认识。过去那些看似不适合领导岗位的女性性格特质开始成为人们对新的领导者的要求和期待，并且对男女性格和领导方式差异等方面进行了研究，如“角色一致”理论的提出，国内也有学者通过实证方式解释两性领导风格存在差异的观点。

五、信息化时代领导力研究现状

（一）信息化对领导力的新要求 在信息化时代，组织面临着信息爆炸、快速变化的市场环境等挑战。领导者需要具备更强的信息处理能力、创新能力以及适应快速变化的能力。例如，领导者要善于利用信息技术获取信息、分析信息，从而做出更科学的决策。

（二）信息化时代领导力研究的新成果 这一时期的研究更加关注如何利用信息技术提升领导力，如何在虚拟组织等新型组织形式中发挥领导力等内容。一些研究指出，领导者需要掌握数字化工具，通过网络平台更好地与团队成员沟通、协作，激励员工在信息化的工作环境中发挥出更高的工作效率。

六、领导力研究未来的发展趋势

（一）跨文化领导力研究的深入 随着全球化的进一步发展，不同文化背景下的组织交流与合作日益频繁。未来的领导力研究将更加注重跨文化领导力的研究，探索如何在多元文化背景下有效地领导团队，如何解决跨文化冲突等问题。

（二）领导力与新兴技术的融合研究 随着人工智能、大数据等新兴技术的不断发展，领导力研究将与这些新兴技术相结合。例如，研究如何利用人工智能辅助领导者进行决策，如何通过大数据分析更好地了解员工需求和组织发展趋势等。

（三）领导力的个性化与多元化研究 未来的研究将更加关注领导力的个性化和多元化。不同的组织情境、不同的员工群体可能需要不同类型的领导力，不再追求单一的、标准化的领导模式，而是探索更加灵活、多元的领导力模式以适应复杂多变的社会和组织环境。

综上所述，国内外领导力研究已经取得了丰富的成果，但仍然面临着诸多挑战和发展机遇。通过不断深入的研究，将有助于提升各个领域的领导力水平，推动组织和社会的发展进步。