一、政治领域的领导力奖项

在政治领域，有一些备受瞩目的领导力奖项。例如，新西兰前总理杰辛达·阿德恩被联合国基金会授予全球领导力奖。这个名为“我们人民”（We The Peoples）的年度奖项旨在表彰“其工作体现了联合国价值观和宗旨的杰出个人和组织”，阿德恩被授予全球变革倡导者奖，这是对她开拓进取、富有同情心的领导能力，以及她致力于维护妇女权利、应对气候变化和促进团结与和平的承诺的认可。此前，联合国副秘书长阿米纳·穆罕默德、巴巴多斯总理米娅·阿莫尔·莫特利和世界贸易组织前总干事恩古齐·奥孔乔·伊维拉博士等都曾获得过全球变革倡导者奖。这些奖项体现了国际组织对政治人物在全球事务中积极贡献的肯定，政治人物的领导力体现在应对全球性危机、推动国际合作、维护地区和平稳定等诸多方面。

然而，也存在一些违背原则的所谓“获奖”事件。如蔡英文当地时间30日晚在纽约出席哈德逊研究所举办的所谓“全球领导力奖晚会”并获颁所谓“全球领导力奖”，这一事件被台媒炒作，却遭到网友讽刺，因为蔡英文当局这种“倚外谋独”的行为是为分裂国家，违背一个中国原则，这种所谓的“获奖”完全是不被认可的闹剧。

二、商业管理领域的领导力奖项

（一）管理界的重要奖项 1. 巴尔德里奖（Baldrige Award）、欧洲质量奖（European Quality Award）、日本质量奖（Deming Prize）和中国质量奖（C.）等都是管理界较为知名的奖项。这些奖项在评估领导力时，往往会关注领导者在企业管理、质量提升、战略规划等多方面的能力。例如，巴尔德里奖注重企业的全面质量管理和卓越绩效，获得该奖项的企业领导者通常在带领企业提升竞争力、提高产品和服务质量等方面有着卓越的表现。 2. 基于沙利文最佳实践奖评审机制的Innovation, Leadership Awards，简称：GILA，立足中国，面向全球。这类奖项有助于挖掘在创新和领导力方面表现突出的企业领导者，他们能够在复杂的商业环境中推动企业不断创新，适应市场变化，实现可持续发展。

（二）企业内部的领导力奖项 在企业内部，也有很多针对领导力的奖项设置。例如卓越领导力奖、团队协作奖、创新管理奖、卓越客户服务奖和可持续发展管理奖中的卓越领导力奖等。这个奖项专门颁发给那些在企业或组织中展现出卓越领导能力的个人。在企业中，领导者的卓越领导力体现在带领团队达成目标、激励员工发挥潜力、推动企业创新变革等多个方面。像Worktile社区提到的管理岗年会奖项中的领导力奖，旨在表彰那些在团队中展现出卓越领导才能和管理能力的人。

三、女性领导力相关奖项

有一个全球最权威的女性领导力奖项——雅典娜领导力奖。它由Martha Mayhood Mertz创立于1982年，是一个通过与美国当地社区合作，从事女性领袖的发展、支持和表彰工作的非营利组织，旨在激励女性充分发挥自己的潜力，并努力在全球范围内创造领导力平衡。为了表彰在专业领域、社区服务等方面积极协助女性取得卓越成就和领导力的杰出女性或男性，ATHENA设立了ATHENA领导力奖。迄今为止，在全球已有超过6000位来自8个不同国家的500多个社区的女性被授予了该奖项。有华尔街“第一夫人”之称的Muriel Siebert是1996年ATHENA Global Leadership Award的获奖者。

四、其他领域的领导力奖项示例

在教育领域，也有对领导力的表彰。如先知教育在新浪&微博2024教育盛典上，凭借其在国际教育领域杰出的博士留学申请服务，荣获“2024年度国际教育领导力品牌”奖项，这是行业对其引领地位及专业度的双重认可。

在城市发展方面，成都在相关评选中也展现出领导力成果，在领导力大奖方面，有着不同的领军角色，如领军人物吴志强、领军企业家管洪清、领军专家郑磊以及领军人才夏晨宸等，这表明成都在各个层面都有着具备领导力的人才。在企业类别大奖中，“领军企业”为京东科技集团。

从这些不同领域、不同类型的国际领导力奖项可以看出，领导力在各个层面和领域都备受重视，这些奖项既是对领导者个人的认可，也激励着更多的人去追求卓越的领导能力。