一、女性领导力研究的国内外现状

在国外，关于女性领导力的研究主要集中在组织文化、性别认同、领导风格及其相互关系对女性领导力的影响等方面。例如，Eagly等学者综合45项研究结果的实证研究分析显示，女性领导者更倾向于表现变革型特征的领导方式，通过对下属的关怀和激励改变他们的工作价值观、态度和信念，进而激发下属创造性地为组织作出贡献。Makhijani综合近百项研究结果的实证分析指出，女性领导的领导有效性取决于组织环境的文化背景。这表明国外在女性领导力研究方面已经有了较为深入的实证分析。

国内学者对女性领导力的研究正处于起步与探索阶段，集中在探讨女性干部优势分析等方面。像刘峰采用TMLPI测评问卷有相关发现。从整体上看，国内外的研究都在逐步揭示女性领导力的特点和影响因素，但对于基层女性领导力的研究还需要进一步深入。

二、男女性格和领导方式的差异

从一些男女性格特征调查中可以发现，一些被认为是中层经理的性格特征里，大多与一般男性的性格特征相吻合。相比于我们对女性的行为期望而言，我们对男性行为期望更类似于我们对领导者的行为期望。这种差异导致了描述性和说明性偏见，例如女性角色与领导力模式之间缺乏匹配，由此推导出女性不具备基本的领导能力这种错误观点。实际上，女性在领导行为上更倾向于采用民主方式，而男性较倾向于使用控制和命令的威权方式。这一差异在一定程度上影响着人们对女性领导力的认知，但随着社会发展，这种传统认知正在逐渐被改变。

三、新形势下女性领导的优劣势分析

（一）女性领导的优势 1. 自然亲和力强 女性天生具有母性特点，在处理问题时往往比男性更加宽容和善解人意，理解和关心下属，尊重和体贴下属。这使得女性在领导过程中能够更好地与团队成员建立良好的关系，增强团队的凝聚力。 2. 具有柔性特质 在当今的组织管理范式发生转移的情况下，复杂多变的市场环境和数字化革命对领导者提出了新的要求。女性身上的柔性特质被认为更能有效提升组织绩效。例如在互联网时代强调横向协作的平行领导力，这种横向的协作能力更要求领导者拥有沟通、激励和赋能的能力，而这些恰好是女性柔性特质的优势。

（二）女性领导的劣势 传统认识中偏“女性化”的柔性领导风格往往被认为和管理角色不相关甚至是对立，这种观点认为柔性化的特质是女性在管理角色中最大的短板，使得女性领导者面临着极低的职场天花板。

四、农村妇女领导力研究的启发

农村妇女领导力的研究为基层女性领导力研究提供了很好的范例。农村妇女领导力不仅涉及到能力和表现，还与性别角色、社会文化和家庭责任等因素息息相关。其特点包括耐心、细心、同情心、创造性和结果导向等。这表明基层女性领导力具有独特性，与基层的社会环境、家庭环境等密切相关。通过对农村妇女如何领导和激励家庭和社区成员、如何参与政治和公共事务、如何发挥经济领导力等方面的研究，可以为更广泛的基层女性领导力研究提供参考。

五、基层女性领导力研究目的的意义

（一）深入理解基层女性的角色 研究基层女性领导力的目的有助于深入理解基层女性在社会中的角色。在基层，女性不仅承担着家庭的责任，也在社区、工作等方面有着重要的影响力。通过明确其领导力的定义、衡量方式和特点等，可以更好地认识基层女性在推动基层发展中的作用。 （二）打破传统观念束缚 传统观念中对女性领导力存在偏见，认为女性不适合担任领导角色。对基层女性领导力的研究可以打破这种观念束缚，让人们看到基层女性在领导方面的潜力和能力。例如，基层女性在处理基层事务时可能会展现出独特的领导风格和能力，这有助于改变社会对女性领导力的固有认知。 （三）为基层发展提供助力 基层女性领导力的提升可以为基层发展提供助力。基层女性了解基层的实际情况，她们的领导力如果得到充分发挥，可以在社区建设、经济发展、社会和谐等方面发挥积极作用。比如在社区建设中，基层女性领导者可以更好地组织社区成员开展各项活动，提升社区的整体活力。

基层女性领导力研究目的具有多方面的重要意义，无论是从深入理解基层女性角色、打破传统观念束缚还是为基层发展提供助力等方面来看，都值得深入探究。