企业管理核心要义与实践方法 |
未提及 |
企业管理需多方面发力,实现共同发展与卓越追求 |
明确企业目标,建立共同愿景;优化流程管理,提高工作效率;强化团队建设,激发员工潜能;注重人才培养,打造学习型企业;加强沟通协作,构建和谐企业;创新管理模式,适应时代变革;关注员工成长,实现企业与员工共同发展;持续改进,追求卓越 |
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怎样成为世界级企业 |
未提及 |
企业要得到世界认同和尊敬,需注重利润与社会责任,产品和管理要获认可 |
思考企业未来生存与国际认同问题;企业运转3 - 5年后重视利润;管理者要承担使企业长远经营、为股东制造分红、为员工提供良好待遇的责任;制造业注重交货期和品质 |
韩国三星有22万员工,成立奉献社会的公司,在日本地震时援助灾区;丰田集团为交货期做了30年训练,每年召开两次重要会议,老总准时参会 |
企业管理的制度落实与沟通 |
未提及 |
企业管理要落实制度、加强沟通和培训 |
责任量化,形成班组长和当事人连带责任制;制度管控要落实执行,管理者以身作则;赏罚分明;培训要深入实践和指导;管理注重沟通,管理者要审视自身对员工的服务和关爱 |
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企业管理知识培训班结业发言 |
代表“企业管理知识培训班”全体学员 |
企业管理培训收获大,更新观念,助力企业发展 |
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培训学习了《生产管理》《技术管理》《财务管理》等现代管理知识 |
佳能(中国)信用和应收账款管理 |
未提及 |
佳能中国信用管理要平衡风险与销售增长,设置专门人员负责 |
目标是降低欠款持有水平和风险,增加成功赊销;五项职能包括客户档案管理、客户授信、应收账款管理、逾期账款追收、辅助市场开拓;信用管理高级专员负责政策制定、审核报告、制定授信政策等多项工作 |
国内佳能赊销处于雏形,商业信用环境未形成,企业信息公开化程度低 |
企业质量管理与发展 |
未提及 |
企业要加强质量管理,多方面管理并进,实现发展目标 |
总结质量管理体系经验教训,落实改善;深化质量管理,加强程序化、规范化、科学化管理;调整部门架构和职责,实行目标管理;以人为本,加强培训 |
公司xx年销售额xx万美元,新品开发达xx个,成品产量达xx万台,出厂产品质量有保证 |
优秀管理者代表发言 |
车间优秀管理者代表 |
感恩公司支持,努力工作实现目标 |
贯彻公司领导决策,调动员工积极性,发扬工作精神,起到模范带头作用,克服缺点完成任务;2014年车间执行六个要(未详细说明) |
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现代企业管理学习心得 |
未提及 |
管理学重要,学习收获大,要应用于实践 |
好好学习管理学知识,将其应用到工作中 |
学习了企业与企业管理组织、管理与企业管理、企业文化与企业道德和责任等知识;结合案例理解,讲解ppt扩展知识面和增强表达能力 |
企业管理培训心得 |
未提及 |
中小企业聘请职业经理人要谨慎,领导要在实践中提升地位 |
中小企业不要轻易聘请外部职业经理人做ceo;领导要在实践中强化提升自己的领导地位 |
赵二虎山寨引进庞青云做ceo,因理念差异被越俎代庖;庞青云在实战中展现才能,提升地位 |
企业学习与培训心得 |
未提及 |
学习重要,企业可转变为学习平台 |
企业可从“企业办大学到企业变大学”,利用碎片化、移动化、即时化的特点进行培训;控制微信等学习方式的时间和内容,多看书掌握系统知识 |
参加中央企业组织人事部门负责人培训班有新认识;80后90后年轻人平均每15分钟刷屏一次 |
中小企业管理培训讲话 |
__X等 |
培训意义重大,要学习提升,与企业共发展 |
本次培训是系列培训的开端,后续制定系统培训方案;立足本职,终身学习,与时代和企业发展同步;新员工参加入职视频培训了解公司 |
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企业管理培训心得体会 |
未提及 |
企业成功需多方面因素配合 |
企业战略要长远性和适时性统一;企业规模与自身资源匹配;要有强有力且团结的领导班子;实施品牌战略;重视人才和员工参与;坚持创新 |
大众出租车坚持原则规模扩张,净资产从0增长到10.5亿元;巨人集团因非关联性多元化规模失控失败;韦尔奇领导下的通用电器重视人才培养;海尔集团创新成果显著,平均一天有一个新产品,一天有两项专利 |
企业管理人员培训心得体会 |
未提及 |
企业发展关键在人才,要两手抓职工队伍建设 |
企业管理者要具备识人用人能力;多种经营企业实施两手抓方针,引进高素质人才,培养和关心在职职工,实现“三留人” |
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市属企业高级经营管理人员培训班开班发言 |
代表市国资委党委 |
重视人才培养,推动企业发展 |
市国资委制定人才规划,培养经营管理、专业技术和高技能人才队伍,完善人才引进、培养、使用和激励机制 |
市属企业经过改革,建立现代企业制度,发展活力增强,环境和职工收入提高;市出台人才政策加强人才工作 |