| 企业管理培训重要性 |
- 适应市场变化：帮助企业及时适应科技快速发展和全球化带来的市场环境变化，保持竞争优势。
- 提升员工能力：员工掌握新知识和技能，提高工作效率，更好应对工作挑战。
- 增强组织凝聚力：促进员工沟通与协作，增强团队凝聚力，提高企业整体绩效。
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| 企业管理培训关键领域 |
- 领导力培训：培养具备战略眼光、决策能力和团队协作精神的领导者。
- 团队合作与沟通：强化员工团队协作意识和沟通技巧。
- 专业技能培训：针对不同岗位员工提供专业技能培训。
- 创新思维与解决问题的能力：鼓励员工培养创新思维，提高解决问题能力。
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| 实施有效企业管理培训策略 |
- 明确培训目标：确保培训内容与企业战略目标契合。
- 定制个性化培训计划：根据员工岗位需求和个人能力制定，保证针对性和实用性。
- 采用多种培训方法：结合线上线下，如讲座、案例分析、模拟演练等，提高趣味性和互动性。
- 建立持续学习文化：鼓励员工终身学习，设立学习分享会、内部培训等营造氛围。
- 评估培训效果：定期评估，收集员工反馈，调整培训内容和方式。
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| 企业管理培训方式 |
- 建立规范科学培训制度：很多企业重视教育培训，设立专门机构和人员，制定规范制度。
- 聘请讲师到公司培训：传统方式，互动性强、保密效果好，外聘讲师提供新思维新方法，解决管理难题。
- 开设企业管理公开课：网络教育普及，小微企业可选，费用低，可增加管理者讨论，但内容多为基础，缺乏对企业实际情况具体分析。
- 短期研修班：短期集中授课，学制平均1周，通过专题讲座+移动课堂+结构化研讨提升管理人员综合水平。
- 定制内训班：咨询式企业内训模式，根据企业行业特点和发展状况“量身定制”课程，解决企业问题。
- 高管研修班：整合师资和校友资源，面向高层管理者和决策者，平均学制1年，提供先进实用经营管理课程。
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| 企业管理培训目的 |
- 培养优秀管理人才：培养具备专业知识和实践经验的管理人才，提高专业素养和领导力，服务企业发展。
- 提升企业竞争力：使企业有更广阔视野、精准市场洞察力和高超决策能力，应对市场变化，制定有效策略。
- 提高管理技能和生产运作效率：涵盖人力资源、生产采购、经营决策等模块，包括知识、技能和态度培训。
- 改变企业经营管理不足：帮助企业获得管理方法，适应知识和技能变化，指导企业发展。
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| 当代民企管理问题 |
- 效率低下，漏洞频出
- 面对各种新方向和新营销模式
- 物价与人工价钱飞涨
- 有头无尾难追踪
- 传统旧思维禁锢
- 领导力不足，不会管理事
- 沟通不畅难同频
- 严重依赖一两个能人
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| 博商管理培训课程 |
- 自我突破：
- 《认知升级》：完成管理者角色转变，发现个人管理盲区，澄清发展目标。
- 《行为重塑》：改变固有行为模式，正向行为塑造，学会自我操练等。
- 团队突破：《成为教练式上级》：掌握不同管理风格，提升团队执行力，明确团队发展规律。
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| 企业培训师职责 |
结合经济、技术发展和就业要求，研究开发新职业培训项目；根据企业生产、经营需要，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，从事培训咨询和教学活动。本质职责是企业培训工作的策划开发、组织实施。 |
| 核心课程 |
- 中国宏观经济形势与政策解析
- 拥抱变化：打造组织持续创新能力
- 现代营销理念与实战案例
- 理念变革与领导力提升
- 企业财务管理与成本控制
- 企业经营决策管理
- 教练式管理与员工激励
- 企业法律风险防范
- 如何加强工作过程管理和执行力建设
- 商业变革与技术创新
- 企业商业模式与战略创新
- 跨界整合创新
- 产品/服务创新与品牌营销
- 企业成长与资本运作
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| 推荐公开课 |
- EXCEL高效数据管理与图表应用（￥2500.00）
- HR最头疼200疑难问题及员工常见问题情形分析（￥4800.00）
- MTP中层经理管理能力提升（￥4580.00）
- TTT培训师培训--卓越培训师的授课技巧（￥4980.00）
- 从对抗到共赢--销售谈判技巧（￥4580.00）
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| 内训课程 |
- OKR绩效管理实战工作坊
- TTT培训师培训--卓越培训师的授课技巧
- 成交的秘密--顾问式销售技巧
- 大客户开发与维护策略技巧
- 非财务经理的财务管理
- 公众演讲与表达技巧
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