| 类别 |
具体内容 |
详细信息 |
相关要求与备注 |
| 新员工培训目标 |
明确责任和权力、迅速适应岗位要求 |
培训岗位基本情况，包括岗位职责、要求、汇报线、内外工作联系、工作目标及考核项目等，让员工深入了解本职工作 |
帮助新员工快速融入新企业，熟悉岗位工作 |
| 统一核心理念 |
使新员工的价值观与企业核心理念达成统一，形成共同信仰 |
避免员工因价值观差异导致工作效率低下，促进员工与企业合作默契 |
| 了解企业文化、提升自我 |
系统设计培训课程，涵盖岗位技能、公司情况、企业文化等，提升员工能力、知识和技能，树立自我发展观念 |
实现员工与企业共同发展，帮助员工快速适应岗位需求 |
| 新员工培训课程安排 |
企业基本情况培训、具体培训 |
培训课程表未详细给出；培训期间中午公司提供员工自助中餐 |
培训课程应根据培训目标合理设置 |
| 新员工培训流程 |
前期准备工作 |
联系讲师，让讲师提前备课、准备考评方案；寻找培训场地；准备培训设备、材料、购买教材等 |
充分的前期准备是培训顺利开展的基础 |
| 中期培训进行工作 |
培训主管讲话；发放教材、课程表等资料；正式开展培训课程；组织培训考评 |
确保培训过程有序进行，及时评估培训效果 |
| 订单管理和执行计划 |
合同签订 |
业务部在签订合同前，了解物料采购周期和生产动态，避免交货期短和生产周期长的问题 |
需业务部与采购部、生产部密切沟通，合理安排生产 |
| 物料采购 |
采购接到订单后制定采购计划，确保采购周期和物料质量；采购员及时跟踪，业务员主动了解，超计划时间及时说明情况 |
保证物料按时供应，避免延误交期 |
| 物料入库 |
仓管员及时告知生产部物料入库情况，异常情况告知业务员 |
使生产部及时掌握物料情况，合理安排生产 |
| 公司现状分析 |
人员构成与素质 |
宏康大伟科技有限公司有员工269人，男性109人（40%），女性160人（60%）；大专以上学历47人（17%）；20 - 30岁230人（85%）；一线人员素质中上，但员工流动性大，公司凝聚力、吸引力弱 |
公司可根据人员特点制定针对性培训计划，提高员工稳定性和公司凝聚力 |
| 组织行为学学习 |
课程作用与影响 |
《组织行为学》以组织系统及其群体、个体心理与行为规律为研究对象，对管理者加强以人为中心的管理有极大帮助，领导阶层言行对下属或团体影响不可忽视 |
管理者应重视自身言行对员工的影响，合理运用激励机制 |
| 班组长培训 |
培训目标、教材、对象、内容 |
目标：明确工作职责与素质，掌握管理内容与方法，提高沟通协调等能力，为发展提供知识基础；教材：《如何当好班组长》等；对象：班组长（及后备）和基层管理人员；内容：包括班组长地位与职责、管理水平与领导艺术、履行职责等方面 |
有助于提高班组长管理能力，促进班组建设 |
| 公司员工培训计划 |
每天早晨例会 |
会前唱励志歌曲《相信自己》；主持人问好；广州总部内部员工总结前一天工作，计划新一天目标；使用远程软件与全国其他部门开视频会议，汇报工作情况 |
激励员工士气，明确工作目标，促进部门间沟通协作 |
| 大型培训课程计划 |
公关礼仪、团队合作、公司管理制度、企业文化与简介、员工忠诚度与职业生涯规划、打造高绩效学习型团队等 |
全面提升员工素质和企业凝聚力 |
| 部门培训课程计划 |
招商部 |
业务制度、基础知识、客户心理把握、市场分析、销售技巧、客人问题解答、素养培训等 |
提高招商部员工业务能力和市场竞争力 |
| 培训部 |
企业文化与远程系统软件培训、如何做优秀讲师、如何做PPT、培训需求分析等 |
提升培训部员工专业能力和培训效果 |
| 新进员工 |
企业文化、岗位职责、公司管理制度、公司礼仪等 |
帮助新进员工快速了解公司，适应工作岗位 |
| 经销商培训 |
- |
未详细说明培训内容 |
需进一步明确培训内容和方式，以提高经销商合作水平 |
| 安全培训教育计划 |
培训依据与内容 |
依据《安全生产法》等规定，落实公司安全工作方针；内容涉及新规程规范、新法规、特种作业、继续教育等 |
保障员工人身和公司财产安全，确保生产任务顺利完成 |
| 公司员工培训安排 |
三级教育培训体系 |
一级：集团公司负责，对象为全体职工，重点中层以上管理人员，每月一次，每次不少于1小时，内容包括方针、文化、战略等；二级：生产部等负责，全体员工参加，每月一次，每次不少于1.5小时，内容有公司文化、法规等；三级：各车间负责，车间员工参加，每周一次，每次不少于1小时，内容为岗位职责等 |
构建多层次培训体系，满足不同层次员工培训需求 |
| 各部门专业知识培训 |
部门负责人组织，结合工作实际问题进行专业知识系统培训和探讨交流，每周一次 |
提高部门员工专业技能和解决实际问题的能力 |
| 新员工岗前培训 |
行政部和相关部门组织，未详细说明培训内容 |
使新员工尽快适应工作环境和岗位要求 |
沪公网安备 31010702004276号
