主体	行为表现	危害	法律后果	应对建议
企业管理培训讲师	1. 语言攻击：使用恶劣、侮辱性言语对他人进行人身攻击，如公开场合挖苦、讽刺员工。 2. 挑拨离间：故意在员工之间制造矛盾，离间、挑拨、煽动员工关系。 3. 诽谤：以不实言论、虚假信息诋毁他人声誉。 4. 造谣：散布未经证实的关于他人的不实信息。	1. 损害企业形象，影响企业声誉和品牌，降低客户、伙伴信任度，影响业务发展。 2. 影响员工工作积极性，降低企业生产效率和质量。 3. 破坏团队凝聚力和人际关系，影响企业内部稳定与和谐。 4. 可能触犯法律，受到相应处罚。	1. 依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。 2. 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，依据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。	1. 学员可向培训主办方反映，要求处理讲师。 2. 若涉及退款问题，与主办方协商解决。 3. 若造成名誉损害等，可固定证据，通过法律途径维权，如起诉要求赔礼道歉、消除影响等。
嗨学网法考培训老师	1. 骂人侮辱学员。 2. 存在性暗示。 3. 电话骚扰学员，多次劝说加钱报小灶班。	1. 让学员对培训服务机构不满，影响机构声誉。 2. 干扰学员正常学习生活，降低学员学习积极性。	依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人等行为，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。	1. 学员可向嗨学网投诉，要求退款和处理涉事老师。 2. 若协商不成，可向相关监管部门投诉。 3. 保留证据，必要时通过法律途径维权。
领导	1. 直接责骂员工，让员工觉得丢人。 2. 部分领导为形成强悍管理风格，使用粗话骂人。 3. 部分刚升职领导因缺乏自信，通过骂人掩饰心虚。 4. 如王某在公司微信群中对黄某进行侮辱、诽谤，煽动他人辱骂。	1. 侵犯员工名誉权，影响员工工作情绪和积极性。 2. 破坏团队和谐氛围，影响团队凝聚力和工作效率。 3. 可能引发劳动争议，影响企业正常运营。	1. 侵犯他人名誉权，需承担民事责任，如公开赔礼道歉、消除影响、恢复名誉、赔偿损失等。 2. 依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人等行为，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。 3. 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，依据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。	1. 员工可与领导沟通，表达自己的感受和意见。 2. 若沟通无效，可向企业内部相关部门反映。 3. 固定证据，如录音、录像、人证等，可拨打110报警或通过法律途径维权。

备注：

1. 不同行为的法律后果判定需根据具体情节和证据，由司法机关进行认定。

2. 对于领导“骂人”，文中提到的以改善为目的的指导反馈式“骂人”，与恶意辱骂有本质区别。前者是基于关心下属成长和团队利益，以提升工作为目的；后者是对员工的恶意攻击和侮辱。

3. 微信群、朋友圈等网络空间在法律判定上，已有不少判例认定其具有一定公开性，在这些空间的侮辱、诽谤等行为可能构成侵权。

术语解释：

1. 名誉权：是指人们对于公民或法人的品德、才干、声望、信誉和形象等各方面的综合评价。侵犯名誉权是指通过侮辱、诽谤等方式损害他人名誉的行为。

2. 人格尊严权：是指与人身有密切联系的名誉、姓名、肖像权不容侵犯的权利。辱骂他人属于侵犯人格尊严权的一种表现。

3. 劳动争议：是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，如领导辱骂员工导致员工不满，可能引发劳动争议。

4. 治安管理处罚：是指中国公安机关依照治安管理法规对扰乱社会秩序，妨害公共安全，侵犯公民人身权利，侵犯公私财产，情节轻微尚不够刑事处罚的违法行为所实施的行政处罚。文中涉及的公然侮辱他人等行为可能受到治安管理处罚。

5. 刑事自诉：是指被害人、被害人的法定代理人、近亲属为了追究被告人的刑事责任而直接向人民法院提起的诉讼。当侮辱、诽谤等行为情节严重构成犯罪时，受害人可以向人民法院提起刑事自诉。