选择要点	具体内容	云学堂相关情况	其他说明
明确培训目标	包括提升员工职业技能、增强团队协作能力、培养领导力等。明确目标有助于制定针对性培训计划和内容，确保培训效果最大化。	-	不同企业根据自身发展阶段和需求确定具体培训目标。
制定培训计划	应包括培训时间、地点、参与人员、培训内容以及培训方式等，合理安排培训节奏和进度，确保员工充分吸收培训内容。	-	培训计划需结合企业实际工作安排和员工情况制定。
了解培训种类	种类繁多，如领导力、沟通技巧、团队建设、项目管理、决策分析等。选择前需明确自身需求，选符合需求的培训机构。	云学堂可提供符合多种培训种类需求的服务。	企业要根据自身业务和员工短板确定所需培训种类。
查看师资力量	是影响培训效果的重要因素，可了解师资背景、教学经验等方面。	拥有高素质师资团队，包括多位行业专家、知名企业高管等，能提供全方位培训服务。	优质师资能带来更实用的知识和经验。
了解教学方法	也是影响培训效果的重要因素，包括教学内容、教学形式等方面。	采用多种教学方法，如在线课程、面授课程、案例分析、团队合作等，能满足不同企业培训需求。	不同教学方法适用于不同的培训内容和员工特点。
了解服务质量	选择机构时需考虑的因素之一，包括售前咨询、售后服务等方面。	提供专业的售前咨询和售后服务，能提供全程式培训服务。	良好的服务质量可保障培训顺利进行和后续问题解决。
培训方式	聘请讲师到公司培训：传统方式，互动性强，保密效果好，外聘讲师多为业内专家，能提供新思维新方法，可根据企业内部问题讨论解决管理难题。 开设企业管理公开课：网络教育普及，公开课费用低，管理者一起学习可增加讨论，但一般讲述基础内容，可能无法具体分析企业实际情况。 外聘老师的公司内部培训：可针对影响公司绩效的迫切问题量身定做，能带来新思维新方法，可讨论保密性敏感问题，互动性强、训练强度高、技能提升快，适合10人以上企业管理培训，成败关键在于讲师实战经验与讲授技巧。 集体培训：传统方式，节省金钱，但不能满足不同管理人员的不同需求，对公司发展作用有限。 个人培训：费用相对较高，但效果更明显，受很多企业青睐。 岗位能力模型：将岗位职责与员工能力匹配，确定员工能力缺口，提供相应培训和发展机会。 OMO混合式培训：将线上学习和线下学习相结合，提供更灵活和多样化学习方式。 AI教练：利用人工智能技术进行个性化培训。 知识库：整理和归纳企业内部知识和经验，为员工提供便捷高效学习方式。 学习社区：将员工学习和交流相结合，促进员工学习和成长。	云学堂企业培训平台提供岗位能力模型、OMO混合式培训、AI教练、知识库、学习社区等功能。	企业可根据自身规模、业务需求、员工特点等选择合适的培训方式。
注重培训效果评估	培训结束后，通过员工反馈、测试成绩、工作表现等方式进行评估。	-	评估结果可用于改进后续培训计划和方法。

术语解释：

• 岗位能力模型：是一种将岗位职责与员工能力进行匹配的方法，企业通过该模型了解员工能力和不足，为员工提供针对性培训和发展机会。
• OMO混合式培训：把线上学习和线下学习结合起来的培训方法，能让企业员工有更灵活、多样的学习途径。
• AI教练：借助人工智能技术开展个性化培训的方式，可根据员工需求和能力水平定制培训计划。
• 知识库：对企业内部知识和经验进行整理归纳的方法，方便员工获取相关知识。
• 学习社区：将员工学习和交流融合的平台，员工可在学习中互动交流，更好地掌握知识和技能。