职业发展是有路径的，每个人和每个人的路径是不一样的，但是规律是一样的。当一个人刚出校门的时候，这个阶段就是从0到1的阶段，从一个学生变成一个社会人。一个职场人在社会当中选择一个行业，一个企业一个职业的时候，这个阶段如果没有持续的一定时间的积累，那么最终一是永远没有办法形成的问题就会很大。我们发现有一个规律，当一个人有了5到10年的工作经验的时候，但是在工作当中总是出现问题。这个时候我们就会去看这个人的第一份工作是干什么的，干了多长时间，在后期职场上的大多数问题都是和这个阶段有关系的。在第一份工作当中学习和形成和沉淀的是一个人的职业习惯和习性。这些东西没有塑造好的话，在后期的职业发展中是要不断的去纠正这些习惯和习性的。到那个时候人的可塑性就差了很多很多，人就成了茅房的石头，又臭又硬，很多习性一辈子都没有办法去改变，最后就会成为一个废柴，是很可惜的。

所以我们所说的职业爬坡，要不要在一棵树上吊死的话题，在职业的第一个阶段，刚从校门出来的时候，我觉得还真是需要在一棵树上吊死，需要一些狠劲，需要死磕。要知道，一个人的蜕变过程，一定不是在舒服中完成的，一定是要吃一些苦头，受一些委屈。要么中国人会说一句老话说一个人走入社会，要学会看人的眉高眼低。如果一个学生始终无法蜕变成一个职业人的时候，那实际他的表现就是没眼色，看不来人的眉高眼低。等我们过了第一个阶段的时候，自己越来越清楚自己要什么，自己的目标是什么，越来越有自信的时候，倒不一定要在一棵树上吊死。

但基础是你有一定的优势和不可替代性，如果你工作表现平平，水平平平，人员也平平，你要选择更多的树林，不在一棵树上吊死。这个时候，雇主不知道有多高兴呢，心里想，这个奇葩终于走了。所以在个人职业发展过程当中，一定要想清楚自己要什么，目标是什么，发展方向是什么。在今天没有一个人可以凭借已有的能力和积累，一劳永逸。比如，跨业务部门跨地区的工作也算是爬坡，跨专业领域的提升也是爬坡。当然，跳槽和创业也是爬坡，不断的去发现市场的动态和趋势，提升个人和团队的能力，都是我们职业当中要去爬的坡。所以爬坡是我们常态化的一个状态。在每个年龄阶段，在每个人的职业发展时期都存在职业爬坡，爬坡就是需要对自己狠一点，需要在一个门道里钻下去，需要在一棵树上吊死。那么反过来，那些不喜欢在一棵树上吊死的人。反反复复更换工作、更换行业、更换企业的人，就很难在职业上有出路和成就。