类别	具体内容	详情
企业人员研修培训	研修班名称	时代先行企业管理与创新发展研修班
	时间地点	12月4日 - 8日，地点为厦门
	内容成果	邀请知名专家学者围绕党的二十大精神、宏观经济形势、企业管理与科技创新、人工智能等主题授课，组织参观陈嘉庚纪念馆和厦门创新软件园区；代县县委统战部、县工商联与焦作市博爱县工商联、石家庄市鹿泉区工商联签订《缔结友好工商联协议书》，探索多方面合作途径；学员表示培训内容丰富、形式灵活，开拓视野、提升认识、增强信心，将所学应用到企业经营
行政审批服务管理改革	强化思想武装	加强培训学习，要求窗口工作人员掌握新技能新知识，落实首问负责制，做到受理资料“一手清”，回答问题“一口清”，以规范促效率，以服务树形象
	深化服务内涵	贯彻工作部署，窗口人员履行本职，创新服务方式，深化服务内容；以服务对象为中心，将服务规范化融入日常工作；公开办事指南，提供申请书示范文本、办事表格，实行“一次性告知”服务
	创新服务模式	转变轻服务重管理模式，用“五心”服务拉近与群众距离
农民营销技能培训	培训班名称	高素质农民新媒体直播营销专业培训班
	主办承办	由代县农业农村局主办、代县恒宜生态农牧业职业培训学校承办
	学员师资	学员年龄结构年轻化、身份背景多元化，包括农业小微企业骨干、合作社社员、家庭农场管理者、退伍军人、返乡创业大学生、农村两委干部及村电商服务中心负责人等；邀请山西农业大学谷子研究所杜艳伟研究员、山西农业大学玉米研究所杨俊伟、贾苏卿研究员，山西省忻州市原平农业学校高级讲师武国琴等授课
种业人员培训	培训班名称	农作物种业从业人员培训班
	时间地点	10月28日开班，为期10天，带领学员前往晋中市太谷区学习
	内容成果	围绕种子质量检测技术要点，种子加工、贮藏相关知识，转基因分子检测技术及应用等内容授课；提升全县种子从业人员综合素质和业务水平，为建立种子技术队伍、推动农作物种业高质量发展提供支撑
员工培训调研	调研内容	涉及年龄（18 - 25、26 - 35、36 - 45、46 - 60周岁）、部门（办公室、企业管理部等多个部门）、感兴趣的培训方式（讲师课堂讲授式、会议等）、希望参加的培训方面（企业文化、规章制度等）、对员工培训必要性的看法、员工主动学习动机、员工最需要的培训类型等
巩固脱贫与乡村振兴	工作思路	深化“守住一条底线、巩固三大成果、优化三项机制、强化五类保障”的“1335”工作思路，健全防止返贫动态监测和帮扶机制
技能强企工作	打造生态链	企业出岗位、标准、师傅，学校出学生、教师、教学资源，政府出政策、服务、管理，打造产业、教学、评价衔接融通的技能生态链；推动产业链上下游企业加大技能人才培养投入，健全技能岗位标准体系，完善技能人才评价使用激励政策
	支持自主培养	实施高技能领军人才培育计划和大国工匠人才培育工程，依托企业建设高技能人才培训基地等；支持企业举办或联合举办职业学校和职业培训机构，依托建设工匠学院；实施“一带一路”技能筑梦行动，企业可与员工约定服务期
托管中心	相关信息	代县上馆镇幼优托管中心主营幼儿园外托管服务、中小学生校外托管服务，成立于2023年9月22日，地址在山西省忻州市代县上馆镇东北街绿源小区关沟河；代县上馆镇优能托管中心主营中小学生校外托管服务
团建拓展	作用及争议	作用包括提高自身素养和对待工作的态度，明白认真做事和划水的区别，认识到让自己在岗位上更值钱；争议在于部分员工认为团建只是一起玩，没意义，对于职场竞争关系的同事一起团建存在抵触情绪，但团建可让员工认识到同事私下的样子

备注： - “1335”工作思路中“守住一条底线”指守住不发生规模性返贫底线；“巩固三大成果”“优化三项机制”“强化五类保障”原文未详细说明。 - 文中关于员工培训调研部分仅列出了调研涉及的方面，未给出具体的调研结果数据。 - 技能强企工作中各项举措的具体实施情况和效果在原文中未详细体现。

术语解释： - “放管服”改革：是简政放权、放管结合、优化服务的简称。“放”即简政放权，降低准入门槛；“管”即创新监管，促进公平竞争；“服”即高效服务，营造便利环境。 - “三无”“三可”营商环境：“三无”指无差别、无障碍、无后顾之忧；“三可”指可预期、可信赖、可发展。 - “一次性告知”服务：指服务部门在服务对象咨询办理事项时，一次性将该事项的办理依据、所需材料、办理程序、办理时限等全部内容告知服务对象，避免服务对象多次往返办理。