【课程目的】
本课程将根据修改《劳动合同法》的决定、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》及相关法律新规定，详细介绍员工入职登记、在职、离职管理各个环节企业与员工之间的权利和义务和涉及的主要劳动法律险，以及应诉技巧使企业将劳动法律法规、政策渗透到员工日常管理中，让企业人力资源管理工作在法制的规范下更为严谨，从而获得更高的经济效益和社会效益。

【课程大纲】
一、 当前企业用工的背景

二、 如何根据不同类型的员工签订劳动合同
1. 用人单位是否可以不使用劳动部门的合同范本，自行拟定劳动合同文本？
2. 如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对？
3. 劳动合同期满，继续留用劳动者，但未续订书面劳动合同的，是否也需支付两倍工资？
4. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿？
5. 在校学生与用人单位是否需要建立劳动关系？
6. 什么时候为最佳时间，签署劳动合同？
7. 用人单位收购其他组织时，如何与被接收的员工签订、变更劳动合同？
8. 员工达到法定退休年龄而继续聘用的，是继续签订劳动合同还是签订其他协议？

三、 如何认定劳动者不能胜任工作及有效调岗调薪？
1. 怎样理解“劳动者不能胜任工作，经过调岗或培训后，仍不能胜任工作”？
2. 法律上如何证明劳动者“不能胜任工作”？
3. 如何制定岗位责任书？
4. 如何根据绩效考核结果对员工进行调岗调薪？
5. 对绩效考核不合格员工，如何合法解除？
6. 实行末位淘汰制，以末位排名为由解除劳动合同，企业日常中该如何做？

四、 离职员工管理风险防范
1. 企业“组织架构调整，无合适岗位安排”，该如何做，才避免案件败诉？
2. 企业“经济性裁员”，该如何操作？
3. 如何正确约定协商解除劳动合同的书面协议？
4. 培训服务期未到期，而劳动合同到期，该如何处理？
5. 员工未提前30日通知企业即自行离职，是否构成劳动者违法解除？
6. 劳动合同到期后，没有办理终止手续，员工提出赔偿要求，企业该如何做？
7. 解除劳动合同前未通知及征求工会的意见，是否构成非法解除？
8. 如何书写《解除劳动合同通知书》才避免承担法律责任？

五、 如何有效处理违纪员工 
1. 如何应对劳动者欺诈应聘？
2. 如何有效收集员工违纪证据？
3. 如何有效进行违纪员工的处理？如何书写《违纪违规处分通知书》？
4. 如何有效防止劳动者不辞而别、无故旷工给企业带来的风险？
5. 如何界定“重大损害”，“重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失？

六、 劳动合同法下的规章制度、员工手册撰写技巧及风险控制
1. 企业规章制度的必备内容
2. 程序要件：平等协商程序
3. 工会与的地位与组建
4. 如何组建职工代表大会
5. 企业制度建设常见问题
6. 规章制度不符合法律规定的后果
7. “人事制度” 的制订

七、 劳动争议的预防和应诉技巧
1. 立法宗旨
2. 有效预防和化解劳动用工风险
3. 解决原则
4. 劳动争议协商处理要点
5. 劳动争议的分类
6. 集体劳动争议与团体劳动争议处理的程序