来分享一下行为事件访谈法，我们简称BEI访谈法。他是通过被访谈者进行反复的这种提问，收集被访谈者的在过去的有代表性的事件中的具体的行动，以及他的这个思考心理活动是什么样子的。然后通过这些信息收集以及对比分析，然后发现杰出贡献者和普通贡献者之间的差别是什么样子的。

然后在操作层面上来说，我们BEI的这个访谈法，它的目标会非常的明确。它很追求细节，而且是经过专业训练的。这种培训师在访谈的过程当中，你像洋葱一样层层递进的这样深入的一个方式，通过技巧性的这种提问。然后在大约三个小时左右的时间里面，去收集3到4个这样的一个具体的一个关键事件，然后去解码到我们整个人的，这个冰山下的整个个性素质。